被单位辞退后怎么赔偿员工

被单位辞退后员工的赔偿需根据不同情况而定。若单位违法辞退，员工可获赔偿金；若符合法定情形辞退，单位需支付经济补偿；若员工存在过错被辞退，单位无需赔偿。经济补偿按工作年限等计算，赔偿金是经济补偿的二倍。

一、被单位辞退后怎么赔偿员工

被单位辞退后员工的赔偿情况需分多种情形来看。

1、单位违法辞退

如果单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

2、单位合法辞退但需支付经济补偿

在一些法定情形下，单位辞退员工需要支付经济补偿。比如，单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工过错导致被辞退

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位辞退员工无需支付赔偿。

二、被单位无故辞退后怎么赔偿员工

被单位无故辞退属于单位违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。

1、明确赔偿依据

《劳动合同法》明确规定了用人单位不得无故辞退员工。无故辞退是指单位没有合法理由就解除与员工的劳动合同。员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。

2、计算赔偿金额

赔偿金额按照上述提到的赔偿金计算方法来确定。员工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

3、维护自身权益

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要保持理性，通过合法途径维护自己的权益。

三、被单位以不能胜任工作为由辞退后怎么赔偿员工

当单位以不能胜任工作为由辞退员工时，赔偿情况也有相应规定。

1、单位需证明员工不能胜任工作

单位不能仅凭主观判断就认定员工不能胜任工作。单位需要有明确的岗位职责和考核标准，并且能够证明员工未达到这些标准。例如，单位制定了详细的销售任务指标，员工连续几个月都未完成，同时单位有相应的考核记录。

2、培训或调岗程序

如果单位认定员工不能胜任工作，应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

3、经济补偿计算

经济补偿同样按照员工在本单位的工作年限和月工资来计算。如果单位没有经过培训或调岗程序就直接以不能胜任工作为由辞退员工，那么属于违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。

综上所述，被单位辞退后员工的赔偿问题要根据具体情况来确定。无论是单位违法辞退、合法辞退需支付经济补偿还是员工过错导致被辞退，都有相应的法律规定。在实际生活中，还可能存在单位以其他理由辞退员工、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。