当劳动者交了社保后被辞退，赔偿需根据辞退原因、工作年限等因素确定。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金；若合法辞退且符合情形，有经济补偿；若因自身过错被辞退，可能无补偿。
一、交了社保被辞退怎么赔偿
交了社保被辞退的赔偿情况要依据具体情形来判定。
1、单位违法辞退
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
2、单位合法辞退且需支付经济补偿的情形
如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资计算。
3、劳动者自身过错导致被辞退
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
二、交了社保被公司无故辞退怎么赔偿
交了社保被公司无故辞退，属于单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可获得相应赔偿。
1、明确赔偿依据
《劳动合同法》为劳动者维权提供了有力的法律支持。公司无故辞退员工违反了法律规定，劳动者可依据该法要求公司承担赔偿责任。
2、计算赔偿金额
按照上述提到的赔偿金计算方式，以工作年限和月工资为基础计算。同时，劳动者还可以要求公司支付拖欠的工资、加班费等费用。如果因为公司的辞退行为给劳动者造成了其他损失，如就业机会的丧失等，劳动者也可以主张相应的赔偿，但需要提供相关的证据证明损失的存在和金额。
3、维权途径
劳动者可以先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、交了社保被辞退有哪些赔偿项目
交了社保被辞退可能涉及以下赔偿项目。
1、经济补偿或赔偿金
如前面所述，根据辞退情形不同，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。这是最主要的赔偿项目，用于弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。
2、代通知金
在用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，月工资为6000元，用人单位未提前通知就辞退劳动者，那么就需要支付6000元代通知金。
3、工资及加班费
用人单位应支付劳动者在职期间拖欠的工资和加班费。劳动者需要提供考勤记录、加班申请等证据来证明加班事实和加班时长。
4、失业金
如果用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年，且劳动者非因本人意愿中断就业，劳动者可以申领失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
综上所述，交了社保被辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。相关问题还包括被辞退后社保如何转移、赔偿金额计算中月工资的具体范围等。如果您在遇到此类法律问题时，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
