交通事故是否可按工伤赔偿需看具体情况。一般在上下班途中，非本人主要责任的交通事故可认定为工伤获得赔偿；工作中因执行工作任务发生的交通事故也可认定工伤。但本人负主要责任等情况则不能认定工伤。
一、交通事故是不是可以按照工伤赔偿
交通事故是否可以按照工伤赔偿，需要分情况来看。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。也就是说，如果职工在上下班路上遭遇交通事故，且经过交警部门认定，其本人不承担主要责任，那么就可以按照工伤来进行赔偿。
1、认定条件
时间条件，必须是在合理的上下班时间内。比如正常的工作日上下班，或者加班后的上下班时间等。路线条件，应当是在合理的上下班路线上，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
2、赔偿程序
一旦符合工伤认定条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上下班途中交通事故工伤赔偿的具体流程
上下班途中发生符合条件的交通事故后申请工伤赔偿，有一套明确的流程。当职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内进行工伤认定申请。
1、申请工伤认定
单位需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料，向社会保险行政部门提出申请。
2、劳动能力鉴定
如果工伤认定成功，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、获得赔偿
根据劳动能力鉴定的结果，职工可以获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、工作中发生交通事故工伤赔偿与普通交通事故赔偿的区别
工作中发生的交通事故工伤赔偿和普通交通事故赔偿存在明显区别。两者的赔偿主体不同。
1、赔偿主体
普通交通事故赔偿的主体通常是侵权人及其保险公司。而工作中发生交通事故的工伤赔偿主体是用人单位和工伤保险基金。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
2、赔偿项目
普通交通事故赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。而工伤赔偿项目除了上述类似项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3、赔偿依据
普通交通事故赔偿依据的是《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。而工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的工伤保险法规。
综上所述，交通事故能否按照工伤赔偿要依据具体情况判断。除了上述提到的情况，还有很多关于交通事故工伤赔偿的问题，比如赔偿金额的具体计算方式、不同地区的赔偿标准差异等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
