工伤保险死亡并非按月赔付，而是一次性工亡补助金、丧葬补助金等一次性支付，供养亲属抚恤金按月支付。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一、工伤保险死亡最高可赔付多少钱一个月
实际上工伤保险死亡赔偿并非以月为单位来计算最高赔付金额。工伤保险死亡赔偿主要包含三个部分：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
1、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是固定倍数计算，是一次性支付，并非按月支付。例如2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元。
2、丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，同样是一次性支付。比如某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
3、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是按月支付的部分。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、工伤保险死亡赔偿的供养亲属抚恤金计算方式
供养亲属抚恤金的计算是基于职工本人工资和亲属的情况。
1、计算基数
以职工本人工资为计算基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、不同亲属的比例
配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。例如职工本人工资为6000元，其配偶每月可获得6000×40% = 2400元，其他亲属每人每月可获得6000×30% = 1800元。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
3、总额限制
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前工资6000元，若其有配偶和两个子女符合供养条件，配偶每月2400元，两个子女每人1800元，总额为6000元，若超过6000元则需要进行调整。
三、工伤保险死亡赔偿与地区差异的关系
工伤保险死亡赔偿存在地区差异。
1、一次性工亡补助金
虽然一次性工亡补助金是按照全国城镇居民人均可支配收入计算，看似无地区差异，但由于各地经济发展水平不同，职工工资收入不同，在缴费工资上可能存在差异，而缴费工资会影响到供养亲属抚恤金的计算。
2、丧葬补助金
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，不同地区的职工月平均工资差异较大。经济发达地区职工月平均工资高，丧葬补助金就会相对较高；经济欠发达地区职工月平均工资低，丧葬补助金也会较低。
3、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金与职工本人工资相关，不同地区的工资水平不同，导致最终的抚恤金金额不同。而且不同地区对于供养亲属的认定标准和范围可能也存在细微差别。
综上所述，工伤保险死亡赔偿是一个复杂的体系，包含多种赔偿项目和计算方式。不同的情况会导致赔偿金额有所不同。比如不同行业的工资水平、不同地区的经济状况等都会影响赔偿结果。如果您在工伤保险死亡赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿申请的流程、需要准备的材料等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
