发生工伤后工伤保险都需要赔偿什么

发生工伤后，工伤保险的赔偿项目包含医疗费用、康复费用、伤残津贴等多方面，为职工在遭遇工伤时提供重要的经济保障。下面将详细介绍工伤保险的具体赔偿内容及相关情况。

一、发生工伤后工伤保险都需要赔偿什么

发生工伤后，工伤保险主要赔偿以下几方面：

1、医疗费用

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2、康复费用

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复身体功能，提高生活自理能力和劳动能力。

3、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、伤残待遇

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

6、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、发生工伤后工伤保险赔偿流程是怎样的

发生工伤后，工伤保险赔偿流程一般如下：

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、工伤保险待遇申请

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时需提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

4、待遇审核与支付

社会保险经办机构对申请材料进行审核，符合条件的，按照规定支付工伤保险待遇。

三、发生工伤后工伤保险赔偿有时间限制吗

发生工伤后，工伤保险赔偿存在时间限制：

1、工伤认定申请时间

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定时间

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定后，病情稳定即可申请。

3、工伤保险待遇申请时间

虽然没有明确统一的申请时间限制，但为了及时获得赔偿，建议在工伤认定和劳动能力鉴定完成后尽快申请。部分地区可能规定了一定的申请期限，逾期可能影响待遇的享受。

综上所述，发生工伤后工伤保险的赔偿内容丰富，涉及医疗、康复、伤残等多个方面，同时赔偿有相应的流程和时间限制。职工在遭遇工伤时，应及时了解相关规定，维护自身合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如对赔偿项目有疑问、赔偿流程不清晰等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。