劳动局怎么判定工伤赔偿

劳动局判定工伤赔偿，需先依据《工伤保险条例》确定是否属工伤情形，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿涉及医疗、停工、伤残等多方面费用，依据不同等级标准计算。整个过程有严格程序，以保障劳动者合法权益。

一、劳动局怎么判定工伤赔偿

劳动局判定工伤赔偿主要有以下几个关键步骤和依据。要依据《工伤保险条例》来确定是否属于工伤的情形。该条例明确规定了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种应当认定为工伤的情况，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、赔偿标准确定

根据不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有工伤医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿项目。

二、劳动局判定工伤赔偿的具体流程是怎样的

劳动局判定工伤赔偿的具体流程有明确的规定。第一步是提出工伤认定申请。如前面所述，用人单位和职工方都有相应的申请期限和责任。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1、受理与调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。对于受理的申请，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

2、作出工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

3、劳动能力鉴定流程

如果职工被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、影响劳动局判定工伤赔偿金额的因素有哪些

影响劳动局判定工伤赔偿金额的因素是多方面的。伤残等级是最重要的因素之一。不同的伤残等级对应的赔偿标准差异很大。如一级伤残的赔偿金额通常远远高于十级伤残。这是因为一级伤残对职工的劳动能力和生活自理能力影响最大。

1、本人工资水平

本人工资是计算多项赔偿项目的基数。例如，一次性伤残补助金就是按照本人工资的一定倍数来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、医疗费用

工伤职工的医疗费用也是赔偿的重要组成部分。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有康复费用、辅助器具费用等也会影响赔偿金额。

3、当地经济水平

不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。一些经济发达地区的统筹地区职工平均工资较高，相应的赔偿金额也会相对较高。同时，当地的生活成本等因素也会在一定程度上影响赔偿金额的判定。

综上所述，劳动局判定工伤赔偿是一个严谨的过程，涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准的确定等多个环节。影响赔偿金额的因素也较为复杂。在实际生活中，可能还会遇到用人单位不配合、对工伤认定结果不服等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。