做一个月辞职单位不批是否违法需分情况而定。若劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，单位不批是违法的；若劳动者未按规定程序辞职，单位不批有一定合理性。在试用期内提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，即可解除合同。单位不履行相关手续、不支付工资等都属违法行为。掌握相关法律规定，利于劳动者维护自身合法权益。
一、做一个月辞职单位不批算违法吗
做一个月辞职单位不批是否违法，要视具体情况来判断。如果劳动者是依据法律规定的程序和条件提出辞职，那么单位不批准的行为通常是违法的。法律保障劳动者的辞职权利，只要符合法定程序，单位没有理由拒绝。
1、试用期内辞职
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者提前三天告知单位要辞职，无论单位是否批准，三天后劳动关系即可解除。比如小李在试用期工作一个月后想辞职，他提前三天向单位提出，单位却以各种理由不批准，这种情况下单位的行为就是违法的。
2、转正后辞职
劳动者转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这三十天是给单位安排工作交接等事宜的合理时间。例如小张转正一个月后决定辞职，他提前三十天向单位提交了书面辞职信，单位不批准，这也是违反法律规定的。
3、单位违法的情况
若单位不批准辞职，还不办理离职手续、不支付工资等，更是明显的违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、试用期做一个月辞职单位不批算违法吗
在试用期做一个月辞职单位不批，一般来说单位的行为是违法的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，法律赋予了劳动者在试用期内相对自由的辞职权利。
1、法律规定的辞职程序
根据法律，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是一个明确且简单的程序，目的是保障劳动者在试用期内能够灵活选择适合自己的工作。比如小王在试用期工作一个月后，觉得这份工作不适合自己，提前三天口头或书面通知单位要辞职，单位没有正当理由拒绝批准。
2、单位不批准的后果及应对措施
单位不批准，会影响劳动者正常离职和寻找新工作的安排。劳动者在提前三天通知后就可以自行离职，若单位因此克扣工资或者不办理离职手续等，劳动者有多种途径维护权益。可以先与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行纠正。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。
3、单位的合理权益与限制
当然，单位也有合理安排工作交接的需求，但不能以此为由拒绝劳动者合法的辞职请求。只要劳动者按照规定提前通知，单位就应该积极配合办理相关手续。
三、正式员工做一个月辞职单位不批算违法吗
正式员工做一个月辞职单位不批是否违法，关键在于员工辞职是否遵循了法定程序。正式员工不是可以随意随时离职，需要按照法律规定履行一定的义务。
1、依法辞职的情况
正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法定的程序。若员工做到了这一点，单位不批就是违法的。比如小赵成为正式员工一个月后，想辞职并提前三十天将书面辞职信交给了单位，单位以人手不足等理由不批准，这种不批准是违背法律规定的。三十日期满后，小赵与单位的劳动关系即解除，单位应按照规定为小赵办理离职手续、支付应得工资等。
2、员工未依法辞职的情况
如果正式员工没有提前三十日书面通知单位而直接辞职，单位不批有一定的合理性。因为这种突然离职可能会给单位的工作安排带来不利影响，单位有权要求员工按照规定程序办理。但即使员工未依法辞职，单位也不能随意克扣工资等，应该按照法律规定在办理交接等手续后依法结算工资。
3、单位违法行为的处理
若单位在员工依法辞职后不办理离职手续、扣押档案等，员工可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位改正。给员工造成损失的，单位还应承担赔偿责任。
综上所述，做一个月辞职单位不批是否违法要依据具体情况和辞职程序来判断。无论是试用期员工还是正式员工，都要按照法律规定的程序辞职，以保障自己的合法权益。如果遇到单位不按法律规定处理的情况，应积极通过合法途径解决。如果你在辞职过程中还有其他法律问题，比如离职手续办理、工资结算等，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
