当员工因不愿意调动岗位而辞职时，是否需要赔偿需根据具体情况判断。若用人单位单方面不合理调岗，员工因此辞职，用人单位通常需支付经济补偿；若调岗合理合法，员工主动辞职，一般无需赔偿。这涉及到对劳动合同约定、调岗合理性等多方面的考量，下面将详细阐述相关内容。
一、调动岗位员工不愿意辞职需要赔偿吗
调动岗位员工不愿意辞职是否需要赔偿要分情况来看。
1、用人单位合理调岗
如果用人单位基于生产经营需要进行合理的岗位调整，例如企业因业务转型、部门整合等原因，且调岗没有降低员工工资待遇、没有增加工作强度和难度、工作地点变化在合理范围内等，符合劳动合同约定或者用人单位的规章制度，员工不愿意接受调岗而主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。因为此时用人单位的调岗行为具有正当性和合理性，员工的擅自离职属于违反诚实信用原则的行为。
2、用人单位不合理调岗
若用人单位未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，大幅降低工资待遇，或者将员工调到工作环境恶劣、工作强度远超原岗位的地方，导致员工辞职的，这种情况下用人单位应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哪些调岗情况员工辞职可获赔偿
调岗并不总是合理的，在某些情况下员工辞职可获得赔偿。
1、调岗违背合同约定
劳动合同是用人单位与员工之间权利义务的重要依据。若合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经员工同意擅自变更岗位，这种行为违反了合同约定。例如，合同约定员工岗位为行政专员，但用人单位突然将其调到销售岗位，员工无法适应新岗位且拒绝后辞职，此时员工有权要求用人单位给予赔偿。因为用人单位的这种行为破坏了合同的稳定性和员工的合理预期，损害了员工的合法权益。
2、调岗存在歧视性
如果调岗是基于员工的性别、年龄、宗教信仰等因素进行的歧视性安排，员工因此辞职也可获得赔偿。比如，因为员工怀孕，用人单位将其从轻松的办公室岗位调到繁重的体力劳动岗位，这明显是不合理且带有歧视性的调岗。这种调岗不仅违反了劳动法律法规中关于平等就业和禁止歧视的规定，也严重影响了员工的身心健康和职业发展，员工因此辞职，用人单位必须承担相应的赔偿责任。
3、调岗导致劳动条件恶化
劳动条件恶化包括工作环境变差、工作强度增加、工作时间不合理延长等情况。例如，将员工从舒适的室内办公环境调到高温、高噪音的车间工作，或者大幅增加员工的工作量，导致员工身体和精神压力过大。员工在无法忍受这种恶劣的劳动条件下辞职，用人单位应给予赔偿，以弥补员工因用人单位不合理调岗而遭受的损失。
三、如何判断调岗是否合理及员工赔偿问题
判断调岗是否合理对于确定员工赔偿问题至关重要。以下是一些判断方法和对应的赔偿情况。
1、从调岗目的判断
用人单位调岗的目的应该是出于公司的生产经营需要且具有正当性。如果调岗目的是为了恶意逼迫员工离职，例如，故意将员工调到不适合其专业技能和工作经验的岗位，让员工无法胜任从而主动辞职，这种调岗显然是不合理的。在这种情况下，员工辞职后用人单位需要支付赔偿。相反，如果调岗是因为公司业务拓展、技术升级等合理原因，且在操作过程中遵循了合法程序，那么调岗的合理性相对较高，员工主动辞职可能无法获得赔偿。
2、考虑调岗对员工的影响
调岗对员工的影响主要体现在工资待遇、工作地点、工作强度等方面。如果调岗后员工的工资大幅降低、工作地点距离过远导致生活不便、工作强度超出员工身体承受能力等，那么这种调岗很可能是不合理的。例如，员工原本在市区工作，调岗后被安排到偏远的郊区，且没有相应的交通补贴，这给员工的生活带来了极大的困扰。员工因此辞职，用人单位应承担赔偿责任。若调岗对员工的影响较小，且用人单位采取了合理的措施进行弥补和沟通，员工主动辞职则可能不符合获得赔偿的条件。
3、依据调岗程序判断
合法合理的调岗需要遵循一定的程序。用人单位应该与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见，并以书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经与员工协商一致，直接下达调岗通知，这种调岗程序是不合法的。员工因这种不合法的调岗而辞职，用人单位需要支付赔偿。只有当调岗程序合法合规，且调岗本身具有合理性时，员工主动辞职才可能不涉及赔偿问题。
综上所述，调动岗位员工不愿意辞职是否需要赔偿要根据调岗的合理合法性来确定。在实际生活中，还可能存在用人单位以调岗为名变相裁员、员工误解调岗意图等复杂情况。如果您遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答。
