当上班一个月辞职却遭遇不发工资的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动仲裁则具有更强的法律强制力。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，以保障自身诉求得到支持。
一、上班一个月辞职不发工资怎么办
当遇到上班一个月辞职不发工资的情况，劳动者不必惊慌，可采取以下措施维护自身权益。
1、与用人单位协商
这是解决问题的首选方式。劳动者可以先心平气和地与用人单位沟通，了解不发工资的原因。也许是财务流程问题或者存在误解。在协商时，要明确表达自己的诉求，即按照法律规定和劳动合同约定支付工资。同时，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长和应得工资数额。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、上班一个月辞职不发工资的法律依据
上班一个月辞职不发工资，用人单位的这种行为是违反法律规定的。
1、《中华人民共和国劳动法》
该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式支付劳动者工资，即使劳动者工作不满一个月，也应当按照实际工作天数支付相应的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、保障劳动者权益的意义
这些法律规定的目的在于保障劳动者的合法权益，维护社会的公平正义和稳定的劳动关系。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位违反法律规定不支付工资，不仅损害了劳动者的利益，也破坏了正常的劳动市场秩序。
三、上班一个月辞职不发工资如何收集证据
在处理上班一个月辞职不发工资的问题时，收集证据至关重要。以下是一些收集证据的方法。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。劳动者要妥善保存好自己的劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时长。劳动者可以通过打卡记录、纸质考勤表等方式获取考勤证据。如果用人单位掌握考勤记录但拒绝提供，根据相关法律规定，用人单位可能会承担不利后果。
3、工资条或银行转账记录
工资条可以显示劳动者的工资构成和应发工资数额。银行转账记录则可以证明用人单位是否实际支付了工资。如果用人单位通过现金形式发放工资，劳动者可以要求用人单位出具工资发放凭证。
4、工作证、工作服等
工作证、工作服等可以证明劳动者在该用人单位工作的事实。此外，劳动者与同事的聊天记录、工作邮件等也可以作为辅助证据，证明自己的工作情况。
总之，当上班一个月辞职遇到不发工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权，同时要注重收集相关证据。在维权过程中可能还会遇到仲裁时效是多久、诉讼需要注意什么等问题。如果您在这方面还有其他法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
