劳务派遣拖欠工资问题，派遣单位是首要责任主体，需按月支付工资，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位也应按当地最低工资标准支付报酬。若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，劳动行政部门、工会等也在保障劳动者权益方面发挥重要作用。
一、劳务派遣拖欠工资谁负责任
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当出现拖欠工资的情况时，劳务派遣单位是首要的责任主体。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、派遣单位责任
派遣单位作为用人单位，有直接向劳动者支付工资的义务。若其未按照合同约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求派遣单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2、用工单位责任
虽然用工单位并非直接的用人单位，但如果用工单位违反劳务派遣协议，未向派遣单位支付劳动者工资，导致派遣单位拖欠工资，用工单位也需要承担相应责任。并且，根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣拖欠工资的法律后果
劳务派遣拖欠工资会产生一系列法律后果。对于劳务派遣单位而言，若拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、行政责任
劳动行政部门有权对劳务派遣单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为，可给予警告、罚款等行政处罚。
2、民事赔偿责任
劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求派遣单位支付拖欠的工资及经济补偿。若用工单位存在过错，也需承担连带赔偿责任。
3、信誉影响
拖欠工资的行为会损害劳务派遣单位和用工单位的信誉，影响其在市场中的形象和竞争力。
三、劳动者如何维权应对劳务派遣拖欠工资
当劳动者遇到劳务派遣拖欠工资的情况时，有多种维权途径可供选择。
1、与派遣单位协商
劳动者可以先与派遣单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。
3、申请劳动仲裁
若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快捷、有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
4、提起诉讼
对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，在劳务派遣拖欠工资问题上，明确责任主体、了解法律后果以及掌握维权途径至关重要。劳动者在遇到此类问题时应积极维护自己的权益。此外，关于劳务派遣中的工伤责任如何划分、劳务派遣合同的解除条件等也是大家比较关心的问题。如果您在劳务派遣方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
