员工在店里偷九万的情况，通常是要坐牢的。依据法律规定，盗窃公私财物价值达到一定数额会构成盗窃罪，九万已远超数额较大标准。不过最终是否坐牢需结合具体情况判断，如是否有自首等从轻情节。同时，不同地区对盗窃罪数额的认定标准可能存在差异。
一、员工在店里偷了九万要坐牢吗
一般来说，员工在店里偷九万是要面临坐牢风险的。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。而关于“数额较大”“数额巨大”等标准，虽然不同地区可能存在一定差异，但九万通常已达到“数额巨大”的范畴。
1、法律量刑标准
对于盗窃数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。所以，从法律规定的量刑幅度来看，如果员工偷九万的事实成立，且没有其他特殊从轻、减轻情节，大概率会被判处有期徒刑并处罚金。
2、具体案件情况分析
不过，在实际司法实践中，最终的判决结果还会受到多种因素的影响。例如，员工是否有自首、立功、坦白等情节。如果员工在盗窃后主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据法律可以从轻或者减轻处罚。此外，如果员工积极退赃、取得店主的谅解，也可能对量刑产生积极影响。
二、员工盗窃九万的量刑标准
员工盗窃九万的量刑需综合多方面情况确定，但大致会遵循相应的法律量刑准则。
1、数额认定层面
在多数地区，盗窃九万属于“数额巨大”的情况。根据相关司法解释和规定，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上认定为“数额巨大”。一旦达到这个标准，量刑就会处于相对较重的区间。
2、量刑幅度分析
依据《中华人民共和国刑法》，犯盗窃罪且数额巨大的，量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。司法机关在这个幅度内量刑时，会考虑各种犯罪情节。如员工是否是惯犯，如果是多次实施盗窃犯罪，可能会在量刑幅度内从重处罚；如果是初犯，且主观恶性相对较小，可能会偏向量刑幅度的下限。
3、减轻从轻情节影响
员工若有一些法定的减轻、从轻情节，如在盗窃过程中自动放弃犯罪或者有效防止犯罪结果发生，构成犯罪中止，应当减轻处罚。又如，员工协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人，有立功表现的，也可以从轻或者减轻处罚。
三、店里员工盗窃九万的处理流程
当店里发生员工盗窃九万的情况，需要遵循一定的处理流程来维护店铺的合法权益并保障法律的公正实施。
1、发现与初步调查
店主首先要妥善保留相关的证据，如店内的监控录像，这能直观地反映盗窃行为发生的时间、地点和经过。同时，对财物的损失情况进行详细盘点和记录，确定被盗的具体物品和价值。此外，还可以与其他员工进行沟通，了解是否有相关线索。
2、报警处理
在掌握一定证据后，店主应及时向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会展开全面的调查工作。他们会进行现场勘查，收集指纹等痕迹证据，对相关人员进行询问笔录，固定证据链。如果有必要，还会对被盗物品进行价值评估，以确定准确的盗窃数额。
3、司法程序推进
公安机关经过调查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院会对案件进行审查，判断证据是否充分、犯罪事实是否清楚。如果符合起诉条件，会向人民法院提起公诉。人民法院会依法审理案件，组织控辩双方进行举证、质证和辩论。最终根据查明的事实和法律规定作出判决。
综上所述，员工在店里偷了九万一般情况下很可能会坐牢，但具体结果因多种因素而异。类似的盗窃案件中，可能还会涉及到财物归还的执行问题、员工家属是否能代为退赔以及不同类型店铺员工盗窃的特殊法律规定等问题。如果您还有其他关于此类法律问题的疑惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的咨询解答。
