员工非故意造成公司损失时，赔偿问题需综合考量多方面因素。首先要依据劳动合同约定，若有明确赔偿条款则按约定处理；若无约定，应根据员工过错程度、损失大小等判断赔偿责任。一般员工仅承担与其过错相当的赔偿责任，同时要保障员工基本生活需求。
一、员工非故意造成公司损失如何赔偿
当员工非故意造成公司损失时，赔偿问题需谨慎处理。应查看劳动合同中是否有关于员工造成公司损失赔偿的相关约定。若有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应按照合同约定来确定赔偿事宜。
1、考虑员工过错程度
即使员工并非故意，但如果存在一定过错，比如因疏忽大意、未尽到合理注意义务等，需要根据过错的大小来确定赔偿责任。例如，员工在操作机器时，因未仔细阅读新的操作指南而导致机器损坏，虽然不是故意为之，但存在一定疏忽，此时应承担与其过错相当的赔偿责任。
2、结合损失大小
要评估损失的具体金额和性质。如果损失较小，公司可以从教育和培养员工的角度出发，适当减轻员工的赔偿责任。若损失较大，要综合考虑员工的承受能力，不能让员工承担过重的赔偿负担，同时也要保障公司的合法权益。
3、保障员工基本生活
在确定赔偿方式和金额时，要遵循公平合理的原则，保障员工的基本生活需求。根据相关法律规定，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工非故意造成公司重大损失如何赔偿
当员工非故意造成公司重大损失时，赔偿的确定更为复杂。重大损失的界定通常需要根据公司的规模、行业特点等因素来综合判断。
1、深入调查原因
公司应及时对损失发生的原因进行全面调查，确定员工在事件中的过错程度。是由于员工个人技能不足、培训不到位，还是其他客观因素导致的损失。例如，公司新引进一项复杂技术，员工因培训不充分而在操作中出现失误，造成重大损失，此时公司自身也可能存在一定责任。
2、协商赔偿方案
公司和员工应进行充分沟通，协商合理的赔偿方案。赔偿方式可以多样化，除了金钱赔偿外，还可以考虑让员工通过加班工作、提供额外服务等方式来弥补损失。同时，要给予员工一定的申诉和解释的机会，保障员工的合法权益。
3、遵循法律规定
在处理赔偿问题时，必须严格遵循法律法规的规定。不能因为损失重大就随意加重员工的赔偿责任。若双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、员工非故意造成公司损失赔偿比例怎么确定
确定员工非故意造成公司损失的赔偿比例是一个关键问题，需要综合多方面因素。
1、依据过错比例
根据员工的过错程度来确定赔偿比例。如果员工的过错较轻，如只是轻微的操作失误，赔偿比例可以相对较低；若过错较为严重，如多次违反操作规程导致损失，赔偿比例则应相应提高。
2、考虑工作性质和岗位要求
不同岗位对员工的技能和注意义务要求不同。对于一些高风险、对专业技能要求较高的岗位，员工应承担更高的注意义务。如果员工未能达到岗位要求而造成损失，赔偿比例可能会相对高一些。
3、参考行业惯例
可以参考同行业类似情况下的赔偿比例。行业惯例在一定程度上反映了该行业对于员工造成损失赔偿的普遍做法和认知。但行业惯例不能违反法律法规的规定，最终赔偿比例的确定仍需结合具体案件情况。
综上所述，员工非故意造成公司损失的赔偿问题涉及多方面因素，需要综合考虑劳动合同约定、员工过错程度、损失大小等。在实际处理中，要遵循公平合理、保障员工基本生活等原则。如果您在员工赔偿、劳动合同等方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
