当员工自愿放弃工伤后又反悔，这种情况在法律上有相应的处理方式。员工放弃工伤权益的声明可能因违反法律强制性规定而无效。在实际处理时要考量多种因素，如放弃声明是否出于真实意愿、是否存在欺诈胁迫等情况。若反悔合理且有证据支持，员工仍可通过法定程序主张工伤权益，比如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。
一、员工自愿放弃工伤后反悔怎么办
员工自愿放弃工伤后反悔，首先要明确这种放弃声明的法律效力。一般而言，工伤认定是劳动者的法定权利，用人单位和员工不能通过协议排除。即使员工签署了自愿放弃工伤的声明，如果该声明违反了法律强制性规定，那么它是无效的。
1、判断放弃声明的有效性
需审查员工签署声明时的具体情形。若员工是在被欺诈、胁迫或者重大误解的情况下签署的，该声明很可能不具有法律效力。例如，用人单位以不支付工资或解除劳动合同相威胁，迫使员工放弃工伤认定，这种声明就可被认定无效。
2、员工反悔后的处理程序
如果员工反悔且声明无效，员工可以在法定时效内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、员工自愿放弃工伤声明的法律效力
员工自愿放弃工伤声明的法律效力不能一概而论。从法律角度看，工伤保障是国家为保护劳动者权益而设立的强制制度。
1、一般情况下的无效性
大多数情况下，员工放弃工伤权益的声明违反了法律的强制性规定，是无效的。因为工伤认定和赔偿是基于法律规定，旨在保障劳动者在遭受工伤时能得到及时救治和经济补偿，维护劳动者的基本生存权和劳动权。
2、有效情形的特殊条件
若员工是在充分了解工伤权益和后果，且不存在欺诈、胁迫等情形下，自愿、明确地表示放弃工伤权益，并且用人单位给予了合理的补偿，这种声明可能会被认定有效。但这种情况较为少见，需要严格审查相关证据。
三、员工反悔主张工伤权益的法律程序
员工反悔主张工伤权益，需要遵循一定的法律程序。这是为了确保工伤认定的公正性和合法性。
1、申请工伤认定
员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。社会保险行政部门会对申请进行审核，调查核实事故情况。
2、劳动能力鉴定
若工伤认定成功，员工还需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤残情况，确定伤残等级，进而确定相应的赔偿数额。
3、协商与仲裁诉讼
员工与用人单位可以就工伤赔偿进行协商。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工自愿放弃工伤后反悔的情况较为复杂，涉及诸多法律问题。比如，如何准确判断放弃声明的有效性、在不同情形下如何确定赔偿责任等。如果您在这方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
