违反劳动法双倍赔偿金的计算需依据劳动者的工作年限和工资情况来确定。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的双倍赔偿。
一、违反劳动法双倍赔偿金怎么算
违反劳动法双倍赔偿金的计算有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、计算基础
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、年限计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而双倍赔偿金就是在此经济补偿标准上乘以二。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，双倍赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3、工资上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哪些情况适用违反劳动法双倍赔偿金
并不是所有用人单位与劳动者的纠纷中都适用双倍赔偿金，只有在特定的违法解除或终止劳动合同情况下才适用。
1、违法解除劳动合同
用人单位没有法定理由，擅自解除与劳动者的劳动合同。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位却单方面解除合同。例如，某员工只是偶尔迟到一次，未给公司造成重大损失，公司却以严重违纪为由解除劳动合同，这种情况就属于违法解除，应支付双倍赔偿金。
2、违法终止劳动合同
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下终止劳动合同，但未按规定支付经济补偿等违法终止情形。
3、其他违法情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下用人单位也可能需要支付双倍赔偿金。
三、如何申请违反劳动法双倍赔偿金
当劳动者认为用人单位应支付双倍赔偿金时，需要通过合法途径来申请。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位的违法之处，并依据法律规定要求支付双倍赔偿金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续维权使用。
2、劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据支持自己的主张。
违反劳动法双倍赔偿金的计算、适用情况及申请途径都有明确的法律规定。劳动者在遇到相关问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。比如，用人单位违法调岗导致劳动者离职是否适用双倍赔偿金，申请双倍赔偿金的时效是多久等都是常见的相关问题。如果您在劳动法律方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
