签订劳务合同后一般不能进行劳动仲裁，因为劳务合同受民法调整，双方是平等民事主体关系。而劳动仲裁适用于劳动关系纠纷。不过若存在特殊情况，如名为劳务合同实际构成劳动关系，也可尝试仲裁。需结合合同性质、实际用工情况等判断能否仲裁维权。
一、签订劳务合同还能劳动仲裁吗
一般情况下，签订劳务合同后不能进行劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决劳动关系中发生的争议，而劳务合同与劳动合同在性质上存在明显差异。劳务合同是一种民事合同，它所调整的是平等主体之间的劳务服务关系，遵循的是《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。
1、法律适用不同
劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，这些法律侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位的义务和责任有较为严格的规定。而劳务合同则适用民事法律，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。
2、主体关系不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务的一方只需按照合同约定完成工作任务，不接受对方的管理和约束。
3、特殊情况
如果虽然签订的是劳务合同，但实际上双方形成的是劳动关系，例如劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、用人单位按月支付劳动报酬等，那么在发生争议时，劳动者依然可以申请劳动仲裁。
二、签订劳务合同申请劳动仲裁的条件
即使签订的是劳务合同，若要申请劳动仲裁，需要满足一定条件。这主要取决于是否符合劳动关系的特征。
1、主体资格
一方必须是符合法律规定的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄且具有劳动能力的劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
2、存在劳动关系的实质要件
双方之间要有管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬。比如，劳动者按照用人单位的要求按时上下班，从事用人单位安排的具体工作，用人单位根据劳动者的工作表现和出勤情况支付工资等。
3、有具体的仲裁请求和事实、理由
申请人需要明确自己的仲裁请求，例如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并能够提供相应的证据证明自己的主张。同时，要说明争议发生的事实经过和理由。
三、劳务合同与劳动仲裁的法律区别影响
劳务合同与劳动仲裁在法律上的区别会对当事人的权益产生不同的影响。
1、权益保障程度不同
劳动法律法规为劳动者提供了较为全面的权益保障，如最低工资标准、社会保险、带薪年休假等。而劳务合同中，双方的权益主要依据合同约定，若合同没有明确约定，当事人的权益可能无法得到充分保障。
2、争议解决程序不同
劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼，不需要经过仲裁前置程序。
3、举证责任不同
在劳动争议仲裁中，根据法律规定，用人单位在某些情况下需要承担举证责任，例如证明劳动者的工资发放情况、工作时间等。而在劳务合同纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，由主张权利的一方承担举证责任。
综上所述，签订劳务合同后能否进行劳动仲裁需要根据具体情况判断。在实际生活中，还存在如何判断劳务合同与劳动合同的界限、劳务合同纠纷的其他解决途径等相关问题。如果您在这方面有疑问或遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和建议。
