十级伤残解除劳动合同赔偿标准包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目。
一、十级伤残解除劳动合同赔偿标准是啥
当劳动者因工伤被鉴定为十级伤残后解除劳动合同，可获得相应赔偿。
1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。
3、其他赔偿：还可能包括停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；医疗费实报实销；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
二、十级伤残解除劳动合同赔偿流程是怎样的
十级伤残解除劳动合同赔偿有一套明确的流程。
1、工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿协商与支付：确定伤残等级后，用人单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿。如果双方就赔偿事宜协商一致，按照协商结果支付赔偿款；如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、十级伤残解除劳动合同赔偿受哪些因素影响
十级伤残解除劳动合同赔偿会受到多种因素影响。
1、地区差异：不同地区的经济发展水平和政策不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
2、本人工资水平：一次性伤残补助金与本人工资挂钩，本人工资越高，获得的一次性伤残补助金就越多。
3、用人单位情况：如果用人单位依法足额为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由用人单位承担。而且，用人单位的经济实力和诚信度也会影响赔偿的支付情况。
综上所述，十级伤残解除劳动合同赔偿涉及多个方面，包括赔偿标准、流程以及影响因素等。如果劳动者遇到类似问题，对于赔偿的具体金额、流程等存在疑问，或者在赔偿过程中与用人单位发生纠纷，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
