合同到期不续签补偿怎么算

合同到期不续签的补偿计算需依据具体情况。若用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高条件时无补偿，降低条件则有补偿。

一、合同到期不续签补偿怎么算

合同到期不续签的补偿计算要分情况来看。如果是用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、工作年限计算

这里的工作年限是从劳动者入职该单位开始计算，到合同到期时结束。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么工作年限就按照 3.5 年来计算经济补偿。因为根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期公司不续签补偿怎么算

当劳动合同到期公司不续签时，公司需要按照法律规定给予劳动者相应补偿。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护。

1、法定补偿情形

公司不续签劳动合同，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司都需要支付经济补偿。比如公司降低了工资待遇、工作环境变差等情况，即使劳动者不续签，公司也得支付补偿。

2、计算方式

计算方式和前面提到的一样，以劳动者在公司的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。假设劳动者在公司工作了 5 年 8 个月，那么公司应支付 6 个月工资的经济补偿。而且公司要在解除劳动合同时一次性支付给劳动者经济补偿。

三、合同到期个人不续签有补偿吗

合同到期个人不续签是否有补偿需要根据具体情况判断。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

1、无补偿情况

比如用人单位在合同到期后，提出以相同的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下劳动者是没有经济补偿的。这是因为用人单位已经提供了合理的续签条件，是劳动者自身原因导致合同不续签。

2、有补偿情况

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位将原来的工资降低了，或者增加了工作强度等不利于劳动者的条件，劳动者因此不续签合同，用人单位就需要按照规定支付经济补偿。

综上所述，合同到期不续签的补偿计算和是否有补偿要根据不同主体和具体情况来确定。在实际生活中，可能还会遇到合同到期不续签但存在其他纠纷的情况，比如补偿金额的争议、工作年限的认定等。如果您在合同到期不续签相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。