合同到期不续签是否可以不赔偿需分情况。若单位维持或提高条件续签，员工不续签则无需赔偿；若单位不续签或降低条件续签致员工不续签，单位需支付经济补偿。这涉及法律规定和双方在合同中的权利义务，需依据具体情形判断。
一、合同到期不续签不赔偿可以吗
合同到期不续签是否可以不赔偿，要根据具体情况来判断。
1、用人单位不续签的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位主动提出不续签，或者降低原来劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者不续签的情况
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出的新合同薪资待遇、工作环境等方面都不低于原合同，而劳动者拒绝续签，此时用人单位不赔偿是符合法律规定的。
二、合同到期公司不续签不赔偿怎么办
当合同到期公司不续签且不赔偿时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。
1、与公司协商
劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定的用人单位应承担的责任，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及合同到期未续签的事实。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要劳动者准备充分的证据材料，包括但不限于上述提到的证据，以及能够证明自己工作年限、工资水平等的相关材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、合同到期员工不续签有赔偿吗
合同到期员工不续签是否有赔偿，取决于用人单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。
1、用人单位维持或提高条件
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工没有赔偿。比如，原合同工资为每月5000元，新合同提出工资不变或者提高到5500元，工作岗位、工作时间等其他条件也没有变差，而员工拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
2、用人单位降低条件
如果用人单位降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，导致员工不愿意续签的，员工有权获得经济补偿。因为这种情况下是用人单位的原因导致劳动合同无法续签，损害了员工的合法权益。例如，原合同工作地点在市区，新合同要求员工到偏远郊区工作，员工因此不续签，用人单位就需要按照法律规定支付经济补偿。
综上所述，合同到期不续签是否赔偿要依据具体的主体和情形来判断。在实际生活中，还可能存在合同到期续签但待遇大幅降低、合同到期不续签赔偿计算标准细节等相关问题。如果您在合同到期续签及赔偿方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
