医疗期内合同到期不续签终止合同通常是无效的。根据法律规定，医疗期内劳动合同应延续至医疗期结束。这是为保障患病员工权益，让其安心治疗。若单位违规终止，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
一、医疗期内合同到期不续签终止合同有效吗
一般来说，医疗期内合同到期不续签终止合同是无效的。依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、法律对医疗期的保护初衷
医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一段治疗和恢复时间。在此期间，劳动者身体状况不佳，需要安心治疗和调养。法律规定劳动合同延续至医疗期满，是为了保障劳动者在患病期间的基本生活和医疗权益，使其不会因合同到期而失去工作和相应的社会保障。
2、合同延续的具体情况
当劳动合同期满，但劳动者尚处于医疗期内时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，医疗期未满，即使合同原本到期，用人单位也不能直接终止合同，而应继续履行至医疗期结束。
3、用人单位违规终止的后果
如果用人单位在医疗期内终止劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行，而要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期内合同到期单位不续签的赔偿标准
若单位在医疗期内不续签合同属于违法解除，其赔偿标准有明确规定。
1、经济补偿的计算基础
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除的赔偿金
由于单位是违法解除劳动合同，所以要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么正常的经济补偿是 3×5000 = 15000 元，而违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
3、其他可能的赔偿
除了赔偿金外，劳动者还可能有权要求用人单位支付医疗补助费等。医疗补助费一般不低于六个月工资，如果是患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、如何维护医疗期内合同到期不续签的权益
当遇到医疗期内合同到期单位不续签的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，向其说明法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。他们会要求用人单位提供相关材料，核实情况后依法责令用人单位改正。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资条等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。
医疗期内合同到期不续签的问题涉及到劳动者的诸多权益。除了上述提到的赔偿标准和维权途径，还有如医疗期的具体时长如何确定、不同地区对于医疗期内权益保护是否有特殊规定等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
