工资拖欠问题备受关注，一般情况下，超过约定支付日期未支付工资就算拖欠。法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若超过一个支付周期未支付工资，劳动者可依法维权。
一、工资拖欠多久算
工资拖欠的界定关键在于是否超过了约定的支付时间。通常，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确工资的支付日期。按照《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、正常情况
如果约定的支付日期已过，用人单位未支付工资，就构成了工资拖欠。例如，约定每月15日发工资，到了16日还未发放，从法律意义上讲，就属于拖欠工资。
2、特殊情况
在一些特殊行业或企业，可能存在工资支付周期较长的情况，但也必须符合法律规定。比如建筑行业，由于工程结算等原因，可能会按季度支付工资，但这也需要在合同中明确约定，且不能超过法律规定的最长支付周期。
3、不可抗力因素
如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。但这种情况需要有充分的证据证明。
二、工资拖欠一个月算违法吗
工资拖欠一个月通常是违法的。一般来说，工资支付周期为一个月，若超过一个月未支付工资，用人单位很可能违反了相关法律法规。
1、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，一个月未支付工资属于无故拖欠的范畴。
2、劳动者权益
当工资拖欠一个月时，劳动者有权采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、用人单位责任
用人单位拖欠工资一个月，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、工资拖欠多久可以申请劳动仲裁
只要用人单位存在工资拖欠的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁。不过，从实际操作和法律保障的角度来看，一般建议在工资拖欠一定时间后再申请。
1、申请时间
通常，在工资拖欠一个支付周期以上，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。比如每月支付工资，拖欠一个月以上就可以申请。但在申请前，最好先与用人单位进行沟通和协商。
2、申请流程
劳动者申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会在收到申请后进行受理和审理。
3、法律保障
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工资拖欠问题涉及劳动者的切身利益，了解工资拖欠的界定、违法判定以及申请劳动仲裁的相关知识非常重要。在实际生活中，还可能存在工资拖欠后如何计算利息、用人单位以各种理由拒绝支付工资怎么办等问题。如果您在工资拖欠方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
