工厂倒闭时，员工工资应按照劳动合同约定和相关法律法规进行结算。通常需在破产清算时优先支付员工工资，以保障员工的合法权益。
一、工厂倒闭了员工工资怎么算
当工厂倒闭时，员工工资的计算有明确的规则。工资应按照员工与工厂签订的劳动合同约定的标准进行计算。若员工的工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金等，应将各部分相加得出应得工资总额。
1、正常出勤工资
员工在工厂倒闭前正常出勤的天数，应按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。例如，员工月工资为 5000 元，每月计薪天数为 21.75 天，那么日工资约为 229.89 元。若员工在倒闭前正常出勤 10 天，则这 10 天的工资为 2298.9 元。
2、加班工资
如果员工存在加班情况，工厂应按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，应支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。
3、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂倒闭员工工资计算方法有哪些
工厂倒闭时员工工资的计算方法主要有两种，一种是按照常规工资结构计算，另一种是结合经济补偿计算。
1、常规工资结构计算法
这种方法就是前面提到的将基本工资、绩效工资、奖金等各项工资组成部分相加，再加上加班工资等额外收入。例如，某员工基本工资 3000 元，绩效工资根据业绩评定为 1000 元，当月加班 10 小时（工作日加班），日工资为 100 元，那么加班工资为 10×100×150% = 1500 元，该员工的应得工资为 3000 + 1000 + 1500 = 5500 元。
2、结合经济补偿计算法
在计算出员工正常出勤工资和加班工资等常规工资后，再加上经济补偿。假设某员工在工厂工作了 3 年，月工资为 4000 元，那么经济补偿为 3×4000 = 12000 元。若该员工当月正常工资为 3500 元，则该员工总共应得工资和经济补偿为 3500 + 12000 = 15500 元。
三、工厂倒闭员工工资多久能拿到
工厂倒闭后员工多久能拿到工资取决于多种因素。一般来说，在工厂进入破产清算程序后，会优先支付员工工资。
1、快速处理情况
如果工厂的资产状况较为清晰，破产清算程序进展顺利，员工可能在较短时间内拿到工资。例如，工厂的设备、存货等资产能够快速变现，且债权债务关系明确，可能在工厂倒闭后的 1 - 2 个月内支付员工工资。
2、复杂情况
若工厂存在大量债务纠纷、资产难以变现等复杂情况，员工拿到工资的时间可能会延长。比如，工厂的土地、厂房等资产存在产权争议，需要通过法律途径解决，这可能会导致破产清算程序耗时较长，员工可能需要等待 6 个月甚至更久才能拿到工资。
综上所述，工厂倒闭时员工工资的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资和经济补偿等。计算方法有常规工资结构计算法和结合经济补偿计算法。而员工拿到工资的时间则受工厂破产清算情况的影响。如果员工对工资计算或支付时间存在疑问，或者遇到工厂不按规定支付工资的情况，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
