用人单位未足额支付工资，劳动者通常可以被迫离职并申请补偿。根据法律规定，单位有及时足额支付工资的义务，未履行此义务时劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算。但需注意按法定程序操作，且要考虑特殊情况。
一、未足额支付工资可以被迫离职申请补偿吗
通常可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、法律依据解读
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。未足额支付工资损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取解除劳动合同的措施来维护自身权益。
2、补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、操作要点
劳动者以用人单位未足额支付工资为由被迫离职时，要注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，证明用人单位存在未足额支付工资的情况。同时，应向用人单位发出书面通知，明确解除劳动合同的原因是未足额支付工资。
二、未足额支付工资被迫离职申请补偿的流程
当劳动者决定以未足额支付工资为由被迫离职并申请补偿时，需要遵循一定的流程。
1、收集证据
劳动者要收集能够证明用人单位未足额支付工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据可以证明劳动者的工作时间、应得工资以及实际支付工资的情况，是申请补偿的重要依据。
2、发出解除通知
劳动者应向用人单位发出书面的解除劳动合同通知，在通知中明确指出用人单位未足额支付工资的事实，并表明因该原因解除劳动合同。通知应通过邮寄等方式送达用人单位，并保留好送达凭证。
3、协商补偿
发出通知后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，并依据法律规定说明补偿的计算方式。
4、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。
三、哪些情况属于未足额支付工资
准确判断哪些情况属于未足额支付工资，对于劳动者维护自身权益至关重要。
1、克扣工资
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如以各种名义罚款、扣除不合理费用等。例如，用人单位规定迟到一次扣一天工资，这种明显不合理的扣减就属于克扣工资。
2、少发工资
用人单位支付的工资低于劳动合同约定的工资标准。比如，劳动合同约定月工资为5000元，但实际每月只支付4500元，且没有合理的解释和依据，这就属于少发工资。
3、未支付加班工资
劳动者加班后，用人单位未按照法律规定支付加班工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准分别支付加班工资。如果用人单位未支付或者未足额支付加班工资，也属于未足额支付工资的情况。
综上所述，用人单位未足额支付工资时，劳动者通常可以被迫离职并申请补偿。但在实际操作中，要注意证据的收集和流程的合法性。同时，对于未足额支付工资的判断也需要依据具体情况。如果遇到更复杂的工资支付和补偿问题，或者对法律规定的理解存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
