当遇到用人单位拖欠工资还不交社保的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向社保经办机构投诉要求补缴社保。在维权过程中要注意收集证据，维护自身合法权益。
一、拖欠工资还不交社保怎么办
当遭遇用人单位拖欠工资且不缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、协商解决
尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资和未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求其在一定期限内支付工资并补缴社保。在协商过程中，要保持冷静和理智，通过摆事实、讲道理的方式与单位沟通。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，并补缴社保。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照规定的流程进行。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
4、向社保经办机构投诉
对于用人单位未缴纳社保的问题，劳动者还可以向当地的社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴社保。社保经办机构会根据相关规定进行处理，保障劳动者的社保权益。
二、拖欠工资且不交社保的法律后果
用人单位拖欠工资且不交社保会面临一系列法律后果。
1、支付工资和经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、受到行政处罚
劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资和未缴纳社保的行为进行行政处罚，包括罚款等。社保经办机构也会责令用人单位限期补缴社保，并加收滞纳金。
3、承担民事赔偿责任
如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。
三、如何收集拖欠工资和未交社保的证据
在维权过程中，收集充分的证据至关重要。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，要妥善保存。合同中应明确约定工资待遇、工作岗位、工作时间等内容。
2、工资条和银行流水
工资条可以证明劳动者的工资发放情况，银行流水则可以更直观地显示工资的到账时间和金额。如果用人单位通过现金发放工资，要注意保留相关的签收凭证。
3、考勤记录
考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，对于计算工资和加班费有重要作用。劳动者可以通过打卡记录、考勤表等方式收集考勤证据。
4、社保缴费记录
可以通过社保经办机构的网站或自助终端查询用人单位的社保缴费记录，以证明其是否按时足额为劳动者缴纳社保。
综上所述，当劳动者遇到拖欠工资还不交社保的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要了解相关法律规定，收集好证据，积极与相关部门配合。还有如用人单位拖欠工资和社保后破产怎么办、维权过程中遇到阻碍如何解决等相关问题。如果您在处理此类法律问题时仍有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
