要让拖欠工资仲裁立案，需准备必要材料。一般包括劳动仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，证明申请人身份；劳动关系证明，如劳动合同、考勤记录等可证明与单位的劳动关系；工资支付凭证，像工资条、银行流水等能体现工资情况；其他能证明用人单位拖欠工资的证据。这些材料能帮助确定双方劳动关系及工资拖欠事实，利于仲裁立案。
一、拖欠工资仲裁要哪些材料才能立案
若想让拖欠工资仲裁成功立案，需准备以下关键材料。
1、劳动仲裁申请书：这是启动仲裁程序的首要材料。申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，要清晰明确地列出仲裁请求，即要求用人单位支付的工资数额、经济补偿等具体诉求，并阐述清楚事实和理由，说明工资被拖欠的具体情况和时间等。
2、身份证明：申请人需提供本人有效身份证件原件及复印件，以证明自己的身份。若申请人是用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料。
3、劳动关系证明：这是确定双方存在劳动关系的重要依据。常见的有劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表、离职证明等。若没有劳动合同，其他能证明存在事实劳动关系的材料也可，比如同事的证人证言、工作群聊天记录等。
4、工资支付凭证：能体现用人单位支付工资情况的材料，如工资条、银行工资转账记录、工资支付清单等。这些材料可直观反映工资的发放时间、金额等，证明工资被拖欠的事实。
5、其他证据：如与工资拖欠相关的录音、录像、电子邮件等，只要能证明用人单位存在拖欠工资行为的材料都可作为证据提交。
二、拖欠工资仲裁立案对证据的要求
拖欠工资仲裁立案时，对证据有一定要求。
1、真实性：证据必须是真实的，不能是伪造或篡改的。比如工资条不能是自己随意制作的，银行转账记录必须是真实的交易记录。若提供虚假证据，不仅可能导致仲裁申请不被受理，还可能承担相应的法律责任。
2、关联性：证据要与工资拖欠的事实有直接关联。例如，提供的考勤记录要能与工资的计算和发放相关联，能证明自己在相应时间段内提供了劳动但工资未得到支付。若提供的证据与工资拖欠问题无关，将无法起到证明作用。
3、合法性：证据的取得方式要合法。不能通过非法手段获取证据，如偷拍、偷录侵犯他人隐私的内容不能作为有效证据。合法取得的证据才能被仲裁机构认可和采纳。
4、完整性：证据要尽可能完整。例如，工资条要包含工资的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，银行转账记录要能完整显示工资发放的时间和金额等信息。不完整的证据可能无法全面证明工资拖欠的情况。
三、没有劳动合同拖欠工资仲裁立案材料
即使没有劳动合同，拖欠工资仲裁立案也可准备以下材料。
1、工资支付凭证或记录：如银行工资转账流水、微信或支付宝的工资转账记录等。这些记录能直接反映用人单位向自己支付工资的情况，即使没有劳动合同，也可证明存在事实劳动关系和工资拖欠事实。
2、工作相关材料：工作证、服务证、考勤记录、工作任务单、业务往来邮件等。工作证可证明自己是用人单位的员工，考勤记录能体现自己的工作时间，工作任务单和业务往来邮件能证明自己为用人单位提供了劳动。
3、证人证言：若有同事愿意提供证人证言，证明自己在该用人单位工作且工资被拖欠的情况，这也可作为有力的证据。证人要能清晰描述相关情况，并在必要时出庭作证。
4、其他证据：如与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、录音等。这些材料能直接体现工资拖欠的沟通情况，对仲裁立案有重要作用。
综上所述，拖欠工资仲裁立案需要准备多种材料，不同情况所需材料有所不同，且对证据有一定要求。在实际操作中，劳动者可能还会遇到证据不足、用人单位否认劳动关系等问题。若你在拖欠工资仲裁方面还有其他疑问，如仲裁流程、仲裁时效等，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
