大病医疗期满被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下将详细阐述相关法律规定和不同情形下的处理方式。
一、大病医疗期满被辞退有补偿吗
大病医疗期满被辞退一般是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、经济补偿的标准
用人单位按照上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、特殊情况
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
3、违法辞退的情形
若用人单位在劳动者医疗期满后，没有按照法律规定的程序，也没有合理的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、大病医疗期满被辞退补偿的计算方式
大病医疗期满被辞退补偿的计算方式与经济补偿的相关规定紧密相连。
1、正常解除的计算
如前面所述，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。例如，劳动者在单位工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4个月的工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、违法解除的计算
当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。假设上述工作3年零8个月的劳动者被违法辞退，其赔偿金就是4个月工资×2 = 8个月工资。
3、工资基数的确定
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、大病医疗期满被辞退补偿的申请流程
劳动者若遇到大病医疗期满被辞退的情况，申请补偿有一定的流程。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己应获得补偿的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，大病医疗期满被辞退是否有补偿以及补偿的计算和申请流程都有明确的法律规定。在实际生活中，还可能存在用人单位不承认劳动者医疗期满不能工作、对经济补偿标准有争议等相关问题。如果您在这方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。
