当用人单位辞退超过15年工龄的员工时，赔偿标准需依据具体情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿的条件，按工作年限支付经济补偿。若员工存在严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿。
一、超过15年员工辞退赔偿标准是多少
辞退超过15年工龄的员工，赔偿标准要根据不同情况来确定。
1、违法辞退的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作超过15年的员工，若被违法辞退，应支付30个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、合法辞退且需支付经济补偿的情形
当出现如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等合法情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作超过15年的员工，应支付15个月工资的经济补偿。
3、无需支付赔偿的情形
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、超过15年员工被违法辞退的赔偿计算方式
超过15年员工被违法辞退时，赔偿计算有明确的方法。
1、确定月工资基数
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果未达到这个标准，就按照实际月平均工资计算。
2、计算赔偿金额
按照经济补偿标准的二倍计算。对于工作超过15年且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，赔偿金额为30个月的月平均工资。例如，员工月平均工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×30 = 150000元。
3、注意事项
在计算过程中，要准确核算月平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，要注意收集相关证据，如工资条、银行工资流水等，以确保赔偿计算的准确性。
三、超过15年员工被合法辞退的补偿标准细则
超过15年员工被合法辞退时，补偿标准有相应的细则。
1、经济补偿的计算基础
经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。对于工作超过15年的员工，应支付15个月工资的经济补偿。
2、工资的界定
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括正常工作时间的工资，也包括加班工资、奖金、津贴等。
3、支付时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。
综上所述，超过15年员工辞退的赔偿或补偿标准因辞退情形而异。在实际情况中，还可能存在如员工是否签订无固定期限劳动合同等多种因素影响赔偿结果。如果您在辞退赔偿方面还有其他疑问，比如辞退赔偿的支付方式、如何申请劳动仲裁等，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
