企业辞退员工，员工在一定情况下是可以不接受的。若企业辞退行为不符合法律规定，如无正当理由或未遵循法定程序，员工不接受辞退可维护自身合法权益，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。若企业辞退合法，员工不接受可能难以获得法律支持。相关长尾问题涉及企业违法辞退员工的赔偿及员工不接受辞退的应对方式。下面将对这些问题详细阐述。
一、企业辞退员工可以不接受吗
企业辞退员工，员工是可以不接受的。不过这要分情况来看。
1、企业合法辞退
当企业依据《劳动合同法》的规定，如员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形下辞退员工，这种辞退是合法的。在这种情况下，员工不接受辞退通常难以获得法律支持。因为企业的辞退行为有明确的法律依据，员工应该认识到自身的过错，接受企业的辞退决定。
2、企业违法辞退
若企业没有正当理由，比如没有证据证明员工不能胜任工作就随意辞退，或者辞退程序不合法，没有提前通知员工等，这属于违法辞退。此时员工不接受辞退是合理且受法律保护的。员工可以要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，企业应当继续履行。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、企业违法辞退员工应如何赔偿
企业违法辞退员工需要给予相应的赔偿。
1、赔偿金标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而企业违法辞退员工时，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
2、工资计算基数
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工不接受企业辞退该怎么办
员工不接受企业辞退可以采取以下措施。
1、与企业协商
员工可以首先尝试与企业进行沟通协商。了解企业辞退的原因，如果认为企业的辞退不合理，向企业说明自己的观点和依据。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，比如企业撤销辞退决定，或者给予员工合理的补偿。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与企业存在劳动关系以及企业辞退行为的违法性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
综上所述，企业辞退员工员工是否可以不接受要根据具体情况判断，企业违法辞退需承担赔偿责任，员工不接受辞退也有多种途径维护权益。在实际生活中，还可能遇到企业以各种隐蔽方式变相辞退员工、员工不接受辞退后企业故意刁难等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
