当签订雇佣合同后被无故辞退，赔偿问题需依据具体情况而定。若属于劳动合同关系，用人单位无故辞退员工，可能需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。若为劳务合同关系，则需根据合同约定处理，若合同无约定，可通过协商或诉讼要求赔偿实际损失。
一、签订雇佣合同后无故辞退咋赔偿
签订雇佣合同后被无故辞退，赔偿情况要分不同情形来看。
1、劳动合同关系
如果签订的是劳动合同，无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2、劳务合同关系
要是签订的是劳务合同，其赔偿主要依据合同约定。如果合同中有关于无故辞退的赔偿条款，就按照条款执行。若合同没有约定，劳动者可以和雇主协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿因辞退造成的实际损失，比如未支付的劳动报酬、寻找新工作期间的合理费用等。
二、签订雇佣合同后无故辞退赔偿的计算方式
签订雇佣合同后无故辞退赔偿的计算因为合同性质不同而有差异。
1、劳动合同赔偿计算
对于劳动合同，赔偿金的计算核心是经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如员工工作10个月，总工资收入为40000元，那么月平均工资就是4000元，以此作为计算经济补偿的基数。
2、劳务合同赔偿计算
劳务合同赔偿没有统一的法定计算方式。通常要考虑合同约定、劳动者的实际损失等因素。实际损失可能涉及未履行合同期间的预期收入、因寻找新工作产生的交通费用、培训费用等。比如，劳动者因被辞退失去了原本预计的一个月5000元的收入，同时为了找新工作花费了500元交通费，那么这些都可以作为要求赔偿的依据。
三、签订雇佣合同后无故辞退如何维权
当遇到签订雇佣合同后被无故辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维权。
1、与用人单位协商
这是最直接的方式。劳动者可以主动与用人单位沟通，说明自己的情况，要求合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。比如，通过微信与用人单位负责人沟通辞退赔偿问题，将聊天记录完整保存。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在雇佣关系以及被无故辞退的事实。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，签订雇佣合同后无故辞退的赔偿问题较为复杂，涉及合同性质、赔偿计算方式和维权途径等多方面。在实际生活中，还可能存在如雇佣合同无效时的赔偿、赔偿支付时间等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
