工人被辞退赔偿金该如何计算

工人被辞退赔偿金的计算需依据不同情形。若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若合法辞退符合支付经济补偿条件，按工作年限和工资计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、工人被辞退赔偿金该如何计算

工人被辞退赔偿金的计算要分多种情况来看。

1、单位违法辞退

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工人小王在公司工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，公司无正当理由辞退他，那么经济补偿是 3×5000 = 15000 元，赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。

2、单位合法辞退且需支付经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在单位工作了 2 年 3 个月，月平均工资 4000 元，那么经济补偿就是 2.5×4000 = 10000 元。

二、工人被辞退赔偿金计算时月工资如何确定

月工资在赔偿金计算中至关重要，其确定有明确规定。

1、正常情况下

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小张在过去十二个月里，每月工资除了基本工资 3000 元外，还有平均每月 500 元的奖金和 200 元的津贴，那么他的月工资就是(3000 + 500 + 200)= 3700 元。

2、特殊情况

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，当地最低工资标准是 2000 元，小赵工作了 8 个月就被辞退，这 8 个月平均工资只有 1800 元，那么计算赔偿金时月工资就按 2000 元算。

三、单位以绩效不达标辞退工人赔偿金如何计算

单位以绩效不达标辞退工人，赔偿金计算也有相应规则。

1、单位证明合理

如果单位能够证明绩效考核制度合法合理，且工人确实绩效不达标，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时只需支付经济补偿，而非赔偿金。例如，单位有完善的绩效评估体系，员工小孙连续三个季度绩效不达标，单位先对他进行了培训，培训后仍不达标，单位支付一个月工资后解除合同，同时按小孙工作年限支付经济补偿。

2、单位无法证明

若单位不能证明绩效考核制度合法合理，或者不能证明工人绩效不达标，这种辞退就属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，单位没有明确的绩效评估标准，就以绩效不达标辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。

工人被辞退赔偿金的计算涉及多种因素和不同情形。实际中可能还会遇到单位不支付赔偿金、计算标准有争议等问题。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。