单位不能随意辞退职工。在我国，单位辞退职工需遵循法律规定，存在过失性辞退、无过失性辞退等情形，每种情形都有明确的适用条件。过失性辞退如职工严重违反单位规章制度等；无过失性辞退如职工患病或非因工负伤不能从事原工作等。单位若违法辞退职工，职工有权要求赔偿。
一、单位能随意辞退职工吗需满足啥条件
单位不能随意辞退职工，这是受到法律严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位辞退职工主要分为以下几种情形及对应条件：
1、过失性辞退
当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，单位明确规定了试用期的业绩标准，而劳动者未能达到该标准。二是严重违反用人单位的规章制度的。比如职工多次无故旷工，严重影响单位的正常生产经营秩序。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽导致单位资金重大损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2、无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，经过多次业务培训，职工仍无法完成工作任务。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、单位合法辞退职工的具体流程
单位合法辞退职工除了要满足相应的条件外，还需要遵循一定的流程。
1、证据收集
如果是过失性辞退，单位需要收集能证明职工存在过错的相关证据。比如，对于职工违反规章制度的情况，要有考勤记录、违纪通知等。对于职工不能胜任工作的情况，要有业绩考核记录、培训记录等。
2、通知工会
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、书面通知
无论是过失性辞退还是无过失性辞退，都需要以书面形式通知劳动者。通知中要明确辞退的原因、时间等关键信息。对于无过失性辞退，要按照规定提前三十日通知或者额外支付一个月工资。
4、办理离职手续
辞退职工后，单位要为职工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明等。同时，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、单位违法辞退职工的赔偿标准
如果单位违反法律规定辞退职工，职工有权要求单位给予相应的赔偿。
1、经济赔偿金的计算
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、维权途径
当职工认为单位违法辞退时，可以通过以下途径维权。一是与单位协商解决。职工可以向单位提出自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。二是申请劳动仲裁。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自己的合法权益。三是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位辞退职工受到法律的严格约束，必须满足法定条件并遵循法定流程。职工在遇到单位辞退问题时，要了解自己的权益，合法维权。如果您还有关于单位辞退职工的其他法律问题，比如单位以不合理理由调岗后辞退职工该如何处理，或者辞退职工时未支付应得工资怎么办等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
