九级伤残员工被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任。赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响。若公司违法辞退，还需支付经济赔偿金。员工应明确自身权益，通过合法途径争取合理赔偿。
一、九级伤残被辞退公司赔偿多少钱
当九级伤残员工被公司辞退时，公司需要承担相应的赔偿责任。一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是在员工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的医疗费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业能力受限的一种补偿。
2、经济赔偿金
如果公司是违法辞退九级伤残员工，那么根据《劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、九级伤残被公司违法辞退赔偿计算方式
九级伤残被公司违法辞退，赔偿计算方式较为复杂。首先还是要确定一次性伤残补助金，按照前面所说的9个月本人工资来计算。
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算
以当地规定为准，比如某些地区一次性工伤医疗补助金标准可能是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。计算时，先查询当地上年度职工月平均工资数据，然后分别乘以对应的月数即可。
2、经济赔偿金计算
先计算经济补偿，根据员工在公司的工作年限和月工资。假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。而违法辞退的经济赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。再加上前面计算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就是总的赔偿金额。
三、九级伤残员工被辞退赔偿受哪些因素影响
九级伤残员工被辞退赔偿受多种因素影响。本人工资，不同的工资水平会导致一次性伤残补助金有很大差异。
1、当地政策法规
各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，这会直接影响赔偿金额。有些地区经济发达，当地上年度职工月平均工资较高，相应的这两项补助金也会较高。
2、工作年限
员工在公司的工作年限决定了经济补偿的金额。工作年限越长，经济补偿和可能的经济赔偿金就越高。工伤认定和劳动能力鉴定的结果也很关键，如果认定为九级伤残，才能按照相应标准获得赔偿，如果鉴定结果有变化，赔偿金额也会改变。
综上所述，九级伤残员工被公司辞退的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济赔偿金等。赔偿金额受本人工资、当地政策、工作年限等因素影响。在实际情况中，员工可能还会遇到赔偿计算错误、公司拒绝赔偿等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
