单位合同到期辞退员工一般是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、单位合同到期辞退员工有补偿吗
一般情况下，单位合同到期辞退员工是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位决定不续签劳动合同从而辞退员工，需向员工支付经济补偿。
1、补偿标准
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。例如，员工在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿。如果工作年限是六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。
2、工资计算
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、特殊情况
不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，单位提出保持原工资待遇不变续签合同，员工拒绝，这种情况下单位就没有补偿义务。
二、单位合同到期不续签辞退员工补偿怎么算
单位合同到期不续签辞退员工的补偿计算方式有明确的法律规定。其计算核心依据是员工的工作年限和工资水平。
1、工作年限的确定
工作年限从劳动者入职该单位的第一天开始计算，到劳动合同到期终止之日为止。例如，员工2018年5月1日入职，2023年5月1日合同到期，工作年限就是5年。
2、月工资的确定
月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要将这十二个月的所有工资性收入相加，再除以12。如果员工在这期间有请假等情况导致工资波动，也按照实际发放的工资总和来计算平均工资。
3、具体计算示例
假设员工工作了4年零3个月，月平均工资为5000元。那么经济补偿为4.5个月的工资，即4.5×5000 = 22500元。
三、单位合同到期辞退员工补偿不给怎么办
如果单位合同到期辞退员工后不给补偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1、与单位协商
员工可以先尝试与单位进行友好协商。向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
综上所述，单位合同到期辞退员工在大多数情况下是有补偿的，并且补偿的计算有明确的法律标准。当遇到补偿问题时，员工有多种途径可以维护自己的权益。如果你在合同到期补偿等方面还有其他疑问，比如单位以不合理理由拒绝支付补偿怎么办、补偿计算中工资有争议如何处理等，都可以在本站免费问律师，我们将为你解答法律问题。
