当包工头不给工人钱时，公司首先要明确自身责任，若存在违法分包等情况，需承担相应支付责任。公司可与包工头沟通协商，了解原因并督促其支付，若包工头拒绝支付，公司可收集证据，必要时通过法律途径解决。同时，公司要安抚工人情绪，做好解释工作，避免矛盾进一步激化。
一、包工头不给工人钱公司怎么办
当遇到包工头不给工人钱的情况，公司需要采取一系列合理措施。公司要确定自身在这件事情中的法律责任。如果公司将工程违法分包给不具备资质的包工头，根据相关法律规定，公司可能要对工人的工资支付承担连带责任。
1、与包工头沟通协商
公司应第一时间联系包工头，了解其不支付工人工资的原因。可能是包工头资金周转困难，或者与工人在工作量、工作质量上存在争议。通过沟通，督促包工头尽快支付工人工资，并给予一定的时间限制。
2、安抚工人情绪
及时向工人说明公司正在处理此事，稳定工人的情绪，避免因情绪激动引发不必要的冲突。可以组织专门的沟通会，向工人解释事情的进展和公司的处理方案。
3、收集相关证据
要求包工头提供工人的考勤记录、工作量确认单等资料，同时公司自身也要收集与包工头签订的合同、工程款支付凭证等证据，以备后续可能的法律纠纷。
4、法律途径解决
如果包工头拒绝支付工资，且协商无果，公司可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，或者支持工人申请劳动仲裁，维护工人的合法权益。
二、公司在包工头拖欠工资中可能承担的责任
公司在包工头拖欠工资的事件中，可能承担多种责任。具体责任的认定取决于公司与包工头之间的关系以及相关法律法规的规定。
1、连带责任
若公司存在违法分包、转包等行为，将工程交给不具备用工主体资格的包工头，根据劳动和社会保障部等部门的相关规定，公司要对包工头招用的劳动者的工资支付承担连带责任。这意味着工人有权要求公司支付被拖欠的工资。
2、监管责任
即使公司不存在违法分包等情况，但在工程管理过程中，如果公司对包工头的用工和工资支付情况监管不力，导致工人工资被拖欠，公司可能也要承担一定的监管责任。例如，公司没有按照合同约定及时支付工程款，导致包工头资金紧张无法支付工人工资，公司可能需要在未支付工程款的范围内承担责任。
3、声誉损失
无论公司是否承担法律责任，包工头拖欠工资的事件都会对公司的声誉造成一定的影响。在市场竞争中，良好的声誉是公司的重要资产，因此公司应该积极处理此类问题，避免声誉受损。
三、公司如何避免包工头拖欠工人工资问题
为了避免包工头拖欠工人工资问题的发生，公司可以采取一系列预防措施。从选择合作对象到工程管理的各个环节，都要严格把关。
1、选择合格的包工头
在选择包工头时，要对其资质、信誉进行严格审查。查看包工头是否具备相应的施工资质和良好的信用记录，可以通过查询相关行业信息、了解其过往工程业绩等方式进行评估。
2、签订详细的合同
与包工头签订的合同中，要明确工资支付的方式、时间和责任。规定包工头必须按时足额支付工人工资，并要求其提供工资支付凭证。同时，合同中要约定违约责任，若包工头违反工资支付规定，公司有权采取相应的处罚措施。
3、加强工程监管
公司要建立健全工程监管机制，定期检查工程进度和工人工资支付情况。可以要求包工头定期上报工人考勤和工资发放情况，对发现的问题及时进行处理。
4、工资支付保障措施
可以考虑设立工资专户，由公司直接将工人工资发放到工人手中，避免包工头截留工资。或者要求包工头提供一定的履约保证金，用于保障工人工资的支付。
综上所述，当包工头不给工人钱时，公司要积极应对，明确自身责任，采取有效的解决措施。同时，公司要从源头上预防此类问题的发生，加强管理和监督。在处理这类问题过程中，可能还会涉及到工程款结算纠纷、工人工伤赔偿等相关问题。如果您在这些方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
