老板拖欠工资在满足一定条件下可追究刑事责任。一般需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。相关法律规定了具体的量刑标准，还涉及到一些相关情况，如单位犯罪的处理、从轻处罚情形等。了解这些内容有助于劳动者在遇到老板拖欠工资时，更好地维护自身权益。
一、老板拖欠工资怎么追究刑事责任
老板拖欠工资要追究刑事责任，需满足一定条件并遵循相应法律程序。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
1、数额标准
对于“数额较大”，各地标准可能有所不同，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为数额较大。
2、责令支付程序
必须经过政府有关部门责令支付仍不支付这一程序。这里的政府有关部门通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬。
3、量刑标准
犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、老板拖欠工资追究刑事责任的具体案例
在实际生活中，有不少老板拖欠工资被追究刑事责任的案例。例如，某地一家建筑公司老板张某，在工程完工后，为了逃避支付工人工资，将公司账户内的资金全部转移至个人账户，并隐匿行踪。
1、案件经过
张某拖欠了50多名工人近百万元的工资。工人们多次索要无果后，向当地人力资源社会保障部门投诉。人社部门依法向张某下达了限期整改指令书，责令其在规定时间内支付工人工资。但张某仍拒不支付。
2、法律处理
随后，人社部门将案件移送公安机关。公安机关立案侦查后，将张某抓获归案。最终，法院认定张某构成拒不支付劳动报酬罪，判处其有期徒刑三年，并处罚金五万元。
3、案例启示
这个案例表明，老板拖欠工资并非只是简单的民事纠纷，在符合法律规定的条件下，是会被追究刑事责任的。劳动者遇到此类情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。
三、老板拖欠工资追究刑事责任的法律程序
当老板拖欠工资满足追究刑事责任的条件时，需要遵循一定的法律程序。
1、劳动行政部门处理
劳动者发现老板拖欠工资后，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对案件进行调查，若发现老板存在拒不支付劳动报酬的行为，会依法下达责令支付文书。
2、案件移送
如果老板在责令支付期限内仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。公安机关会对案件进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会立案侦查。
3、检察机关起诉
公安机关侦查终结后，会将案件移送检察机关。检察机关会对案件进行审查，认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向法院提起公诉。
4、法院审判
法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。如果老板构成拒不支付劳动报酬罪，将受到相应的刑事处罚。
综上所述，老板拖欠工资在符合法律规定的条件下可以追究刑事责任。劳动者在遇到此类问题时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。对于老板拖欠工资的其他相关问题，如如何申请劳动仲裁、是否可以要求经济赔偿等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
