公司注销还拖欠工资怎么赔偿

当公司注销后还拖欠工资，劳动者可采取多种途径维护自身权益。公司注销前应依法进行清算，若未清算或违法清算导致拖欠工资，清算义务人要承担赔偿责任。赔偿一般包括被拖欠的工资，可能还有经济补偿等。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式追讨。

一、公司注销还拖欠工资怎么赔偿

当公司注销后仍拖欠工资时，劳动者有权获得相应赔偿。公司在注销前本应进行清算程序，按照法律规定支付员工工资等债务。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致工资未支付，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应承担清偿责任。

1、赔偿内容

赔偿通常包括被拖欠的工资本身。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、维权途径

劳动者可先尝试与公司原股东、实际控制人等进行协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司注销后拖欠工资的赔偿计算方式

公司注销后拖欠工资的赔偿计算有明确的法律规定和标准。工资部分应按照劳动者与公司约定的工资标准和实际工作天数进行计算。例如，劳动者月工资为5000元，被拖欠了2个月工资，那么工资赔偿即为10000元。

1、经济补偿计算

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。假设劳动者在该公司工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月的工资。若其月工资为5000元，经济补偿则为17500元。若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可能获得加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、特殊情况处理

若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何追讨公司注销后拖欠的工资赔偿

追讨公司注销后拖欠的工资赔偿，劳动者需采取合理有效的措施。首先要明确责任主体，即确定是公司的股东、董事、实际控制人等谁应对工资拖欠负责。

1、收集证据

证据是追讨赔偿的关键。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水等；以及证明公司注销情况的证据，如公司注销登记信息等。这些证据将有助于在维权过程中支持自己的主张。

2、选择合适的维权途径

如前文所述，可先与责任主体协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可直接申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能高效解决劳动争议。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意维权的时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，公司注销后拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益并获得相应赔偿。相关法律为劳动者提供了有力的保障。在实际操作中，可能还会遇到公司财产难以查明、责任主体推诿等问题。如果您在追讨公司注销后拖欠工资赔偿过程中遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。