当公司拖欠工资且没有签订合同，劳动者可先与公司协商，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径来维护自身权益。
一、如果公司拖欠工资怎么办又没有合同
当遇到公司拖欠工资且没有签订合同的情况，劳动者不必惊慌，可通过以下合法途径维护自身权益。
1、协商解决
首先尝试与公司进行协商，直接与公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。
2、收集证据
由于没有合同，收集证据尤为重要。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
3、投诉举报
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠的工资。投诉时要提供详细的信息，如公司名称、地址、拖欠工资的情况等。
4、申请劳动仲裁
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
5、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，要做好充分的准备，确保自己的权益得到最大程度的保护。
二、没有合同公司拖欠工资的证据收集方法
在没有合同的情况下，收集证据是维护权益的关键。以下是一些常见的证据收集方法。
1、工资支付相关证据
银行转账记录是非常重要的证据，它能清晰地显示公司向你支付工资的情况。工资条、微信或支付宝的转账记录等也可以作为证据。
2、工作相关证据
工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等都能证明你在公司工作的事实。工作证上一般会有公司的名称、你的职位等信息；考勤记录能证明你的工作时间；工作邮件和聊天记录能反映你在公司的工作内容。
3、证人证言
同事的证言也具有一定的证明力。可以请同事出具书面证言，或者在仲裁或诉讼时出庭作证。同事的证言能从侧面证明你与公司的劳动关系以及工资拖欠的情况。
4、其他证据
如公司发放的工作服、工作任务单等，也可以作为辅助证据，证明你在公司工作的事实。
三、公司拖欠工资无合同申请仲裁的流程
申请劳动仲裁是解决公司拖欠工资且无合同问题的有效途径，以下是具体的流程。
1、准备材料
要准备好仲裁申请书，申请书要详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好前面收集的相关证据，如工资支付凭证、工作证等。
2、提交申请
将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理。
3、仲裁审理
仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。申请人要充分展示自己的证据，证明公司拖欠工资的事实。
4、仲裁裁决
仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。裁决书会明确公司是否应支付拖欠的工资以及支付的金额等。如果公司对裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
在遇到公司拖欠工资且没有合同的情况时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试协商解决，同时注意收集证据，必要时可通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决。相关问题还有公司拖欠工资的赔偿标准是怎样的、申请仲裁需要多长时间等。如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
