当遇到拖欠工资5000元不给的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径解决。协商是较为温和的方式，投诉能借助行政力量，仲裁有法律效力，诉讼则是最后的保障。了解这些途径及相关流程，能帮助劳动者维护自身权益。
一、拖欠工资5000不给怎么办
当遭遇拖欠工资5000元不给的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。
1、协商解决
首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因。有些时候可能是企业资金周转暂时出现问题，通过协商，确定一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
2、投诉举报
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为有效的解决方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
二、拖欠工资5000不给找哪个部门解决
当遇到拖欠工资5000元不给的情况时，可以找以下部门来解决问题。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，一旦查实用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。劳动监察部门的处理程序相对简便快捷，能够及时有效地维护劳动者的合法权益。
2、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。劳动者可以向其申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，在审理过程中，会充分听取双方的意见和证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、人民法院
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出公正的判决。法院的判决具有最终的法律效力，用人单位必须履行。
三、拖欠工资5000不给有什么法律后果
用人单位拖欠工资5000元不给，会面临以下法律后果。
1、行政责任
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种行政处罚，旨在督促用人单位及时支付劳动者工资。
2、民事赔偿责任
劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了其他损失，如因拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
3、刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成该罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被判处有期徒刑或者拘役，并处罚金。
当遇到拖欠工资5000元不给的情况，劳动者有多种合法途径可以维护自身权益。用人单位拖欠工资也会面临行政、民事甚至刑事方面的法律后果。在实际生活中，还可能会遇到用人单位以各种理由克扣工资、拖欠工资时间较长等相关问题。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对相关法律规定有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
