当遇到拖欠工资的情况，想要最快讨要工资有多种途径。可以与单位协商，这是最直接的方式；也可向劳动监察部门投诉，其能快速介入调查；还能申请劳动仲裁，由专业机构作出裁决。这些途径各有特点，劳动者可根据具体情况选择合适的方式来维护自身权益。
一、拖欠工资怎么讨要最快
想要最快讨要被拖欠的工资，有以下几种方式可供选择。
1、与单位协商
这是最为直接快速的方式。劳动者可以直接找到单位负责人，说明自身的经济困难情况以及按时获得工资的合理诉求，争取达成一致，让单位尽快支付工资。这种方式能避免矛盾激化，并且如果协商成功，工资能快速到账。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是专门负责监督用人单位工资支付情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会迅速展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。这种方式效率较高，能够快速对单位形成压力。
3、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都没有效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会按照法定程序进行审理，并在规定时间内作出裁决。一旦仲裁裁决生效，单位必须履行支付工资的义务。虽然仲裁需要一定的时间，但具有权威性和强制力。
二、拖欠工资向劳动监察部门投诉最快能多久解决
拖欠工资向劳动监察部门投诉后，解决时间因具体情况而异。
1、一般情况
按照相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，会在60个工作日内完成调查处理。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以，正常情况下，最快可能在一两个月内解决问题。
2、特殊情况
如果单位积极配合调查，并且工资拖欠情况清晰明确，劳动监察部门可能会在较短时间内促使单位支付工资，比如几周时间。但如果单位存在拒不配合、故意隐瞒证据等情况，调查处理的时间可能会延长。如果涉及到众多劳动者的群体性拖欠工资案件，由于调查工作量大，解决时间也可能会相应增加。
三、拖欠工资申请劳动仲裁最快多久出结果
拖欠工资申请劳动仲裁的出结果时间有明确的法律规定。
1、仲裁受理阶段
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、仲裁审理阶段
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁最快能在四十五天内出结果，最长不超过六十天。不过，如果在仲裁过程中出现需要重新鉴定、补充证据等情况，时间可能会进一步延长。
当遇到拖欠工资的问题时，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径来讨要工资。无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都有其特点和适用情况。还有诸如拖欠工资是否可以要求经济补偿、单位以各种理由拒绝支付工资该如何应对等相关问题。如果劳动者在处理这些问题时存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
