当单位拖欠工资时，劳动者可通过多种合法途径要回工资。可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。了解相关法律法规和单位拖欠工资的常见原因及预防措施也很重要。
一、单位拖欠工资怎么要回
当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径要回工资。与单位进行协商是较为温和且优先的方式。劳动者可以直接与单位的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，尝试协商出一个合理的支付时间和方式。这种方式能避免双方关系的进一步恶化，同时也节省时间和精力。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求单位提供相关的工资支付记录等资料，核实情况后责令单位限期支付工资。这是一种较为有效的行政手段，能借助政府部门的力量来维护劳动者的权益。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出最终的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益能得到更有力的保障。
二、单位拖欠工资的常见原因及解决办法
单位拖欠工资常见的原因有多种。一种可能是单位资金周转困难，比如企业经营不善，面临资金链断裂的问题，导致无法按时支付工资。另一种原因可能是单位管理不善，财务制度混乱，工资核算和发放流程不规范。
1、资金周转困难的解决办法
对于因资金周转困难导致拖欠工资的情况，劳动者可以与单位协商制定一个分期支付工资的计划，同时要求单位提供一定的担保，如抵押物或第三方担保。如果单位有其他资产，劳动者也可以通过法律途径申请对这些资产进行保全，以确保自己的工资能够得到支付。
2、管理不善的解决办法
如果是单位管理不善导致的拖欠工资，劳动者可以向单位提出改进建议，要求单位完善财务制度，规范工资核算和发放流程。同时，劳动者也可以向劳动监察部门反映情况，促使单位进行整改。
三、如何预防单位拖欠工资
预防单位拖欠工资，劳动者可以从多个方面入手。在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，明确工资的支付时间、方式和金额等重要信息。合同中应约定违约责任，以保障自己的权益。
1、了解单位信誉
在入职前，劳动者可以通过多种渠道了解单位的信誉和经营状况。可以向已经在该单位工作的员工咨询，也可以查询单位的工商登记信息、经营业绩等。如果发现单位存在不良记录或经营状况不佳，要谨慎考虑是否入职。
2、保留证据
在工作过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以在发生纠纷时证明自己的工作情况和工资待遇，为维护自己的权益提供有力支持。
3、关注单位动态
劳动者要关注单位的经营动态和财务状况。如果发现单位出现异常情况，如频繁裁员、拖欠供应商货款等，要及时与单位沟通，了解情况，并做好应对准备。
当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者要通过合法途径积极维护自己的权益。同时，在日常工作中要做好预防措施，避免陷入工资拖欠的困境。如果您在工资支付方面还有其他疑问，比如工资支付的具体标准、加班工资的计算等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
