员工被辞退时，保护自身利益和权益至关重要。首先应明确辞退原因，判断其合法性。若为合法辞退，可争取合理经济补偿；若为违法辞退，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。同时，要注意保存相关证据，以保障自身诉求能得到有效支持。
一、员工被辞退怎么保护利益和权益
当员工遭遇被辞退的情况，首先要冷静理智地处理，以保护自身利益和权益。
1、了解辞退原因
员工有权要求用人单位说明辞退的理由。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供合理合法的理由，那么这种辞退可能是违法的。
2、查看劳动合同和规章制度
仔细查看劳动合同中关于辞退的相关条款，以及公司的规章制度。确认用人单位的辞退行为是否符合合同约定和制度规定。如果发现用人单位违反合同或制度，员工可以以此为依据主张权益。
3、争取合理补偿
如果是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等，员工可按照法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、保留证据
员工要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等。这些证据在后续维护权益的过程中可能会起到关键作用。
5、通过合法途径解决
如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、员工被违法辞退如何保护利益和权益
员工被违法辞退时，更需要积极采取措施保护自身利益和权益。
1、明确违法情形
常见的违法辞退情形包括用人单位未提前通知就辞退员工、以不合理的理由辞退员工、辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。员工要准确判断自己是否属于被违法辞退的情况。
2、与用人单位协商
员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，或者支付违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法合理的方式表达自己的诉求。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
5、要求赔偿损失
除了要求支付赔偿金外，员工还可以要求用人单位赔偿因违法辞退给自己造成的其他损失，如工资损失、社保损失等。
三、员工被辞退后应获得哪些利益和权益
员工被辞退后，根据不同的情况可以获得相应的利益和权益。
1、经济补偿或赔偿金
如前面所述，合法辞退符合条件的有经济补偿，违法辞退则有赔偿金。这是员工被辞退后可能获得的重要经济权益。
2、工资结算
用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。不得克扣或者无故拖欠员工的工资。工资应当按照员工实际工作的天数和工资标准进行结算。
3、年休假补偿
如果员工在工作期间有未休的年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、社保和公积金转移
用人单位应当在解除劳动合同后的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，员工的住房公积金也应按照规定进行转移。
5、职业健康检查（特定行业）
对于从事接触职业病危害作业的员工，用人单位在辞退前应当按照规定对员工进行离岗前职业健康检查。如果未进行检查就辞退员工，员工可以要求用人单位安排检查。
员工被辞退时，要通过合法合理的方式保护自身利益和权益。无论是了解辞退原因、争取补偿，还是通过法律途径解决纠纷，都需要员工积极主动地去维护自己的权益。在这个过程中，可能还会遇到诸如如何计算经济补偿金额、仲裁和诉讼的具体流程等问题。如果您在员工被辞退保护权益方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
