无缘故辞退员工需承担啥法律责任

无缘故辞退员工，用人单位需承担多种法律责任。首先要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。还可能面临劳动行政部门责令限期支付工资报酬等要求，逾期不支付需加付赔偿金。员工可要求继续履行劳动合同。若单位不履行判决，会产生更多费用和不良影响。

一、无缘故辞退员工需承担啥法律责任

无缘故辞退员工，用人单位需承担一系列法律责任。

1、支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

2、劳动行政部门责令改正

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、继续履行劳动合同

如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。

二、无缘故辞退员工赔偿金的计算方式

无缘故辞退员工赔偿金的计算有明确的法律规定。

1、确定经济补偿基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、计算工作年限

劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

3、得出赔偿金数额

赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作年限为 2 年 8 个月，月平均工资为 6000 元，经济补偿为 3×6000 = 18000 元，赔偿金则为 18000×2 = 36000 元。

三、员工被无缘故辞退如何维权

当员工被无缘故辞退时，可以通过以下途径维权。

1、与用人单位协商

这是最直接的方式。员工可以与用人单位沟通，明确指出其辞退行为的不合理性，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在无缘故辞退员工等违法行为，会责令用人单位改正。投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

综上所述，无缘故辞退员工用人单位需承担支付赔偿金、可能面临劳动行政部门责令改正等法律责任，赔偿金有明确的计算方式，员工也有多种维权途径。那么，在实际操作中，赔偿金的支付时间有没有具体规定？劳动仲裁的审理期限是多久？如果遇到这些更具体的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。