辞退赔偿2n + 1和n + 1是不同情形下用人单位需支付给劳动者的赔偿方式。2n是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，n是根据劳动者工作年限计算的经济补偿，1是代通知金。n + 1适用于用人单位依法解除但未提前30日书面通知的情况；2n + 1中2n适用于违法解除，“1”在符合法定未提前通知时也会存在。了解这些条件，有助于劳动者在被辞退时维护自身合法权益。
一、辞退赔偿2n+1和n+1的条件是什么
辞退赔偿2n+1和n+1涉及到不同的法律情形。首先来看n的含义，n指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、n+1的条件
“n+1”中的“1”指的是代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现上述三种情况，用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要支付n+1的赔偿。
2、2n+1的条件
“2n”是用人单位违法解除劳动合同需要支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位既存在违法解除劳动合同的情形（支付2n），又没有提前30日书面通知（支付1），理论上就可能出现2n+1的赔偿情况，但在实践中，各地对于是否支持2n+1存在不同的司法观点。
二、辞退赔偿2n的具体适用情形
辞退赔偿2n主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
1、法律明确禁止解除的情形下解除合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在这些情形下解除劳动合同，就属于违法解除，需要支付2n的赔偿金。
2、程序违法解除
用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序，比如裁减人员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果用人单位没有按照法定程序进行，也可能构成违法解除，需支付2n赔偿。
3、无正当理由解除
用人单位没有合理的理由，随意解除与劳动者的劳动合同，也属于违法解除。例如，仅仅因为领导个人的喜好就辞退员工，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付2n的赔偿金。
三、辞退赔偿n+1中代通知金的计算标准
辞退赔偿n+1中的“1”即代通知金，其计算标准有明确规定。
1、一般标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资是指劳动者的正常工资收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、特殊情况
如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，比如上一个月请了长期病假等，各地可能有不同的处理方式。有些地方会按照劳动者正常出勤月的工资标准来计算代通知金，以保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中有关于代通知金计算标准的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定执行。
综上所述，辞退赔偿2n+1和n+1有着不同的适用条件和计算方式。劳动者需要了解这些法律规定，在遇到被辞退的情况时，才能准确判断自己应得的赔偿。在实际生活中，还可能存在辞退赔偿计算基数如何确定、不同行业的辞退赔偿是否有特殊规定等相关问题。如果您对辞退赔偿相关的法律问题还有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
