劳动合同签永久即签订无固定期限劳动合同，被辞退时若属用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。还涉及经济补偿计算标准等相关问题。
一、劳动合同签永久后被辞退会有什么补偿
当劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况需分情况来看。
1、用人单位违法解除
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
2、用人单位合法解除且需支付经济补偿
在一些法定情形下，用人单位合法解除无固定期限劳动合同，但需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同等。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述相同。
二、无固定期限劳动合同辞退补偿计算标准
无固定期限劳动合同辞退补偿计算标准主要与劳动者的工作年限和工资有关。
1、工作年限的计算
工作年限是从劳动者进入用人单位开始计算，到劳动合同解除或者终止时止。如果劳动者在同一用人单位多次工作，中间有间断，一般按照连续工作的时间计算。例如，劳动者 2010 年 1 月 1 日入职，2015 年 1 月 1 日离职，2016 年 1 月 1 日又重新入职，到 2020 年 1 月 1 日被辞退，那么工作年限一般计算为 4 年（2016 - 2020）。
2、工资的计算
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、签永久劳动合同被辞退后如何维权
当签了永久劳动合同被辞退后，劳动者可以通过以下途径维权。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的理由，并按照法律规定支付相应的补偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
综上所述，签订永久劳动合同后被辞退的补偿问题需要根据具体情况来确定，计算标准有明确的法律规定，劳动者在遇到被辞退的情况时也有多种维权途径。那么，在计算经济补偿时，奖金是否全部计入工资基数呢？被辞退后，五险一金该如何处理呢？如果对这些法律问题有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
