病假辞退员工补偿2倍的计算需依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退病假员工，就需按此标准支付2倍补偿。
一、病假辞退员工补偿2倍怎么算
当用人单位违法在员工病假期间辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
1、确定经济补偿的基础
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
2、工作年限的特殊计算
如果劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了10个月，那么经济补偿按照1年计算，即支付1个月工资；若工作了3个月，就支付半个月工资的经济补偿。
3、工资标准的确定
这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。
4、计算2倍补偿
将上述计算得出的经济补偿数额乘以2，就得到了用人单位需要支付的2倍补偿数额。例如，员工工作了2年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是2×5000 = 10000元，那么2倍补偿就是10000×2 = 20000元。
二、病假期间被辞退补偿2倍的法律依据
病假期间被辞退补偿2倍是有明确法律依据的，这主要是为了保护劳动者的合法权益。
1、《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在员工病假期间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
2、违法解除的后果
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就明确了用人单位违法辞退病假员工时需要承担的法律责任。
3、法律意义
这样的法律规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。劳动者在患病期间本身就处于弱势地位，需要时间和经济上的支持来恢复健康。用人单位违法辞退会给劳动者带来更大的困难，通过支付2倍补偿，可以在一定程度上弥补劳动者的损失，同时也对用人单位起到了约束作用。
三、哪些情况病假辞退员工可获得2倍补偿
并非所有病假辞退员工的情况都能获得2倍补偿，需要满足一定的条件。
1、在法定医疗期内被辞退
员工享有法定的医疗期，根据工作年限的不同，医疗期的长短也有所不同。在这个法定医疗期内，用人单位一般不得辞退员工。如果用人单位在员工法定医疗期内无正当理由辞退员工，就可能需要支付2倍补偿。例如，工作年限在5年以下的员工，医疗期为3个月，在这3个月内被辞退就可能符合条件。
2、无合法解除理由
用人单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位不能证明其辞退行为的合法性，仅仅以员工病假为由辞退，就属于违法解除。比如，员工只是按照规定请病假治疗普通疾病，用人单位却以影响工作为由将其辞退，这种情况员工就可能获得2倍补偿。
3、未遵循法定程序
即使有合法的解除理由，用人单位也需要遵循法定的程序。例如，需要提前通知员工或者支付代通知金等。如果用人单位没有按照法定程序来辞退病假员工，也可能构成违法解除，员工有权要求2倍补偿。
病假辞退员工补偿2倍的计算有明确的法律规定和计算方法。在实际生活中，还存在很多与病假辞退相关的问题，比如如何证明用人单位是违法辞退、医疗期的具体认定等。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
