只工作两天有工资么

只工作两天通常是有工资的。从法律层面看，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作时间短，只要劳动者按要求完成工作任务，用人单位不能随意克扣工资。在实际情况中，不同用人单位的工资发放规定不同，有的可能会按天数计算及时发放，有的可能需到统一发薪日支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。

一、只工作两天有工资么

只工作两天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，而不论工作时间的长短。

1、法律依据保障

《劳动合同法》也明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然只工作两天可能还未来得及签订书面合同，但事实劳动关系已经成立，用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。

2、工资计算方式

工资的计算通常按照双方约定的标准进行。如果有明确的日工资标准，那么就按照日工资乘以工作天数来计算。如果没有约定日工资，一般会按照同岗位的平均工资或者当地的最低工资标准来计算。

3、支付时间

对于只工作两天的情况，工资支付时间可能因单位而异。有些单位会在劳动者离职时及时结算支付，而有些单位可能会按照公司的统一发薪日进行支付。

二、只工作两天工资怎么算

只工作两天工资的计算要依据具体情况而定。

1、有明确约定的情况

如果劳动者与用人单位事先有明确的工资约定，比如日工资是多少，那么直接用日工资乘以工作的天数（即2天），就可以得出应得的工资。例如，双方约定日工资为200元，那么工作两天的工资就是200×2 = 400元。

2、没有明确约定的情况

要是没有明确的日工资约定，一般可以按照以下方法计算。如果该岗位有集体合同规定的工资标准，就按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若无法确定同岗位工资，也可以按照当地的最低工资标准来计算。

3、加班等特殊情况

如果在这两天的工作中有加班的情况，还需要根据相关法律规定支付加班费。比如，在工作日加班，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；法定休假日加班的，按照不低于300%支付。

三、用人单位不给只工作两天的工资怎么办

如果用人单位不给只工作两天的工资，劳动者可以采取以下措施。

1、与用人单位协商

劳动者可以尝试与用人单位友好协商，了解不给工资的原因。有可能是存在误解或者流程问题，通过沟通也许能够解决。在协商时，劳动者要注意保留相关的证据，比如工作记录、聊天记录等，以便在协商不成时使用。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需要提供能够证明自己在该单位工作的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会根据调查情况责令用人单位支付工资。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

只工作两天有工资是受到法律保障的，工资的计算有多种方式，当遇到用人单位不给工资的情况时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。比如工作两天后用人单位以各种不合理理由大幅扣减工资该怎么办，劳动者在维权过程中需要注意哪些时间节点等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。