欠民工工资没钱还会坐牢吗

欠民工工资没钱还是否会坐牢要分情况。一般单纯的无力偿还属于民事纠纷，不会坐牢，但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢的刑事处罚。恶意欠薪的法律后果及劳动者维权途径也值得关注。

一、欠民工工资没钱还会坐牢吗

欠民工工资没钱还不一定会坐牢。这需要根据具体情况来判断。

1、一般民事纠纷情况

如果是因为确实经营困难、资金周转不灵等客观原因导致暂时没钱支付民工工资，这种情况通常属于民事纠纷。在这种情况下，民工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来追讨工资。法院一般会判决支付工资，并可能要求支付逾期利息等。但不会因为单纯的无力偿还而让欠款人坐牢。例如，某小型企业因市场不景气，订单减少，资金回笼困难，无法按时发放民工工资，这就属于普通的民事债务问题。

2、刑事犯罪情况

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如，老板将公司资金转移到个人账户，然后逃匿，故意不支付民工工资，且数额达到当地规定的标准，经劳动监察部门责令支付仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临坐牢的刑罚。

二、恶意欠薪的法律后果有哪些

恶意欠薪除了可能面临刑事处罚外，还有其他法律后果。

1、民事赔偿责任

劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者遭受其他损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

2、行政处罚

劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关部门还可能对用人单位进行罚款、责令停产整顿等行政处罚。

3、信用惩戒

恶意欠薪的用人单位可能会被列入失信名单，这会对其在市场准入、融资信贷、政府采购等方面产生不利影响。例如，在参与政府项目招标时，可能会因为信用问题而被拒绝。

三、劳动者如何追讨被拖欠的工资

当劳动者遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下途径追讨。

1、与用人单位协商

这是最直接的方式。劳动者可以与用人单位的负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。投诉时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简单、快捷，一般在受理后的45天内作出裁决。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，如果用人单位在规定的期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，欠民工工资没钱还是否坐牢要视具体情况而定，恶意欠薪会面临多种法律后果，劳动者也有多种途径追讨工资。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由克扣工资、拖欠工资时间过长等问题。如果您在劳动工资方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。