员工工伤期间工资发放标准是啥

员工工伤期间工资发放标准依据《工伤保险条例》确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经批准可延长。工资计算基数通常按受伤前12个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。停工留薪期满后，根据不同情况有不同工资待遇。

一、员工工伤期间工资发放标准是啥

员工工伤期间工资发放标准主要依据《工伤保险条例》来确定。

1、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、工资计算基数

这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、停工留薪期满后的工资

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、员工工伤期间工资发放标准的法律依据

员工工伤期间工资发放标准有着明确的法律依据，这些法律规定保障了工伤员工的合法权益。

1、《工伤保险条例》的规定

《工伤保险条例》是规范工伤保险相关事宜的重要法规。其中第三十三条明确规定了停工留薪期内工资待遇不变，这是工伤期间工资发放的核心依据。该规定确保了工伤职工在治疗和康复期间能够维持原有的生活水平，不至于因工伤而导致收入大幅减少。

2、地方相关法规的补充

除了国家层面的《工伤保险条例》，各地还会根据本地实际情况制定相关的实施办法或细则。这些地方规定可能会对工资计算基数、停工留薪期的确定等方面进行进一步的细化和补充。例如，有些地方规定在计算平均工资时，会排除一些特殊情况下的工资收入，以更合理地确定工伤期间的工资待遇。

3、法律的监督和保障

法律不仅规定了工资发放标准，还对用人单位的执行情况进行监督。如果用人单位违反规定，未按照标准发放工伤期间工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动行政部门也会对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚，确保法律的有效实施。

三、如何确定员工工伤期间工资发放标准

确定员工工伤期间工资发放标准需要遵循一定的步骤和方法。

1、认定工伤

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在确定停工留薪期时，需要结合医疗机构的诊断证明、病历等资料，综合判断职工的伤情和康复情况。

3、计算工资基数

按照工伤职工受伤前12个月的平均工资收入来计算工资基数。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在计算平均工资时，要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、落实工资发放

用人单位应当按照确定的工资发放标准，按月支付工伤职工工资。如果用人单位未按时足额支付，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，员工工伤期间工资发放标准有着明确的法律规定和确定方法。在实际操作中，无论是工伤认定、停工留薪期确定还是工资计算等环节都需要严格按照法律规定执行。在实际情况中可能会遇到各种复杂问题，比如用人单位不配合工伤认定、对停工留薪期有争议等。如果您在工伤期间工资发放方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。