当企业未缴纳工伤保险时，员工仍然可以报工伤。员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若企业不支付相关费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求企业承担责任。企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、企业未缴纳工伤保险如何报工伤
即便企业未缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后仍可按正常流程申报工伤。员工要明确申报时间，根据法律规定，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备申请材料
员工需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请流程
将准备好的材料提交给社会保险行政部门，部门收到申请后会进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定决定。
3、企业责任
一旦认定为工伤，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、企业未缴纳工伤保险员工报工伤的赔偿问题
企业未缴纳工伤保险，员工报工伤后，赔偿责任由企业承担。这意味着员工应享受的工伤保险待遇全部由企业支付。
1、赔偿项目
赔偿项目与缴纳工伤保险时的待遇项目相同，包括医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未缴纳保险则由企业支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，若员工因工伤致残，根据伤残等级，企业需支付相应的伤残津贴等。
2、赔偿标准
赔偿标准严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行。企业必须按照法定标准支付各项赔偿费用，以保障员工的合法权益。
3、法律保障
若企业拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业履行赔偿义务。法律会保障员工获得应有的赔偿。
三、企业未缴纳工伤保险报工伤的法律风险
企业未缴纳工伤保险，在员工报工伤时面临诸多法律风险。
1、行政责任
根据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、民事赔偿责任
如前文所述，企业需承担员工的工伤保险待遇赔偿责任。这可能给企业带来较大的经济负担，尤其是发生重大工伤事故时，高额的赔偿费用可能影响企业的正常经营。
3、信誉风险
企业不缴纳工伤保险、不积极承担工伤赔偿责任的行为，会损害企业的信誉和形象，影响企业在市场中的竞争力，也可能导致员工对企业失去信任。
综上所述，企业未缴纳工伤保险时员工仍可报工伤，企业需承担相应的赔偿责任和法律风险。员工在遭遇此类情况时应积极维护自身权益。在实际生活中，还可能存在企业拖延支付赔偿、对工伤认定结果有争议等问题。如果您遇到这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
