工伤鉴定不上等级划分有赔偿吗

工伤鉴定未达到等级划分也是有赔偿的。虽然无法获得伤残等级对应的赔偿，但职工仍可享受一些其他赔偿项目。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些赔偿能在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失，保障职工的权益。

一、工伤鉴定不上等级划分有赔偿吗

工伤鉴定不上等级划分是有赔偿的。即便未达到伤残等级，职工依然能享受部分赔偿待遇。

1、医疗相关费用赔偿

职工因工伤进行治疗，其治疗工伤的医疗费用和康复费用是可以得到赔偿的。这包括在签订服务协议的医疗机构进行治疗的费用，以及必要的康复训练等费用。例如，职工因工伤骨折，在医院进行的手术费、药费等，都属于可赔偿的医疗费用范畴。

2、住院伙食补助等费用

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能获得相应赔偿。这有助于减轻职工因工伤就医产生的额外生活成本。

3、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤鉴定不上等级赔偿标准是怎样的

工伤鉴定不上等级时，各项赔偿有相应的标准。

1、医疗费用标准

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是由相关部门制定的，以确保费用的合理性和规范性。例如，某些进口药品可能不在工伤保险药品目录内，那么这部分费用可能就需要职工自行承担。

2、住院伙食补助标准

住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，其补助标准也会有所差异。一般来说，经济发达地区的补助标准可能会相对高一些。

3、停工留薪期工资标准

如前面所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按照这个标准按月支付给职工。

三、工伤鉴定不上等级如何申请赔偿

工伤鉴定不上等级时，申请赔偿有一定的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备相关材料

申请工伤认定需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、等待审核与赔偿发放

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，符合赔偿条件的，相关赔偿费用会按照规定进行发放。

综上所述，工伤鉴定不上等级也有赔偿，并且有明确的赔偿标准和申请流程。在实际生活中，可能还会遇到诸如赔偿费用发放不及时、申请材料不齐全等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。