员工在公司上班出了工伤，首先要及时救治，然后进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后获取相应赔偿。工伤认定需在规定时间内由用人单位或员工及其近亲属提出申请，劳动能力鉴定则是确定伤残等级等情况，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。还涉及工伤赔偿的计算方式及申请劳动仲裁的情况等相关内容。
一、员工在公司上班出了工伤怎么办
当员工在公司上班出了工伤，应按照以下步骤处理。及时救治伤者，这是首要任务。用人单位应采取必要措施，使工伤员工得到及时的医疗救治，避免伤情恶化。
1、工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、获取赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、员工在公司上班出工伤的赔偿计算方式
员工在公司上班出工伤后，赔偿计算方式因不同项目而有所差异。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、员工在公司上班出工伤公司不赔偿怎么申请劳动仲裁
如果员工在公司上班出工伤后，公司不赔偿，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
1、准备材料
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、提交申请
申请人将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、仲裁审理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
员工在公司上班出工伤是一个较为复杂的问题，涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等多个方面。当遇到公司不赔偿等情况时，还需要通过合法途径如劳动仲裁来解决。如果员工在处理工伤过程中遇到其他问题，例如对工伤认定结果不服、赔偿金额计算有争议等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
